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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　四、技能實(shí)訓(xùn)教師、教練員、船員崗位招聘

　　日照市技師學(xué)院招聘技能實(shí)訓(xùn)教師、日照體校招聘教練員、日照海監(jiān)支隊(duì)招聘船員等技能崗位，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，先專業(yè)技能測(cè)試、后筆試的辦法。

　　報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，先進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并于6月9日下午持畢業(yè)證、身份證及相關(guān)職業(yè)資格證到報(bào)考單位進(jìn)行報(bào)名資格認(rèn)定， 6月10日上午8：00參加專業(yè)技能測(cè)試。通過(guò)資格審查的人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納技能測(cè)試費(fèi)用70元。技能測(cè)試由專業(yè)評(píng)委根據(jù)技能測(cè)試情況按百分制現(xiàn)場(chǎng)打分，在60分合格線以上從到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例確定進(jìn)入筆試范圍的人員，在網(wǎng)上審核確認(rèn)后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)與公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)分別占60%和40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。各職位參加專業(yè)技能測(cè)評(píng)合格人數(shù)在招聘計(jì)劃的3倍以下的，可按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試范圍的人員。

　　五、引航員招聘

　　日照港引航站招聘引航員，招聘持有引航員適任資格證書且近一年內(nèi)安全記錄良好的在崗持證引航員，對(duì)符合條件要求的人員通過(guò)考核方式擇優(yōu)聘用。招聘持證引航員數(shù)量不足時(shí)，從持有海船甲類一等大副及以上適任證書并在相應(yīng)等級(jí)船舶上擔(dān)任遠(yuǎn)洋船舶大副及以上職務(wù)不少于12個(gè)月的人員中，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘?？荚嚪止P試和面試。筆試內(nèi)容為引航知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低按考聘計(jì)劃3倍的比例確定面試人員，面試主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)和相關(guān)業(yè)務(wù)能力。筆試、面試時(shí)間另行通知。按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。

　　六、考核體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)依次排序，由到低分按崗位招聘人數(shù)對(duì)報(bào)考人員考核、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定。體檢由用人部門負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己?、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)市組織人社部門審核同意后，可按成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無(wú)異議的，由聘用單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)局審批，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　附：日照市2013年市直事業(yè)單位招考計(jì)劃及職位要求.xls

　　中共日照市委組織部

　　日照市人力資源和社會(huì)局

　　二〇一三年五月二十九日

（責(zé)任編輯：李明）