2.面試

　?、倜嬖嚬ぷ髟谑腥吮＞种笇?dǎo)下，按用人單位隸屬關(guān)系由縣(市、區(qū))人保局或市直用人單位主管部門(mén)分別組織實(shí)施。面試工作原則上在筆試成績(jī)公布后40天內(nèi)完成。面試前，各縣(市、區(qū))和市直單位主管部門(mén)應(yīng)制定本地本部門(mén)面試實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)市人保局批準(zhǔn)后組織實(shí)施?？忌嬖囐M(fèi)按有關(guān)規(guī)定收取。

　?、诿嬖嚫鶕?jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或兩者相結(jié)合的辦法進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。

　?、鄞_定第一批入闈面試人員。根據(jù)規(guī)定的開(kāi)考比例和面試比例，在筆試合格人員中根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)，從到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈，招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1:3;6-10人之間的崗位，面試比例為1:2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1:2(報(bào)考市中心人民醫(yī)院招聘研究生以上學(xué)歷崗位的按不低于1:2的比例)。

　?、芫W(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑。對(duì)面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿報(bào)名參加調(diào)劑。如不符合調(diào)劑職位的資格條件，將取消入闈面試資格。調(diào)劑結(jié)束后，按調(diào)劑名額從到低分確定第二批入闈面試人員。調(diào)劑后仍達(dá)不到面試人數(shù)的職位，最低可按1: 2的比例面試，低于1: 2時(shí)，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　⑤面試前的資格審查。面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。面試入闈考生進(jìn)入審查時(shí)，須攜帶個(gè)人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證(未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生由出具就業(yè)推薦表)、職稱(chēng)資格證、執(zhí)業(yè)資格證(應(yīng)屆畢業(yè)生由有關(guān)部門(mén)出具合格的證明)原件及復(fù)印件，近期同底免冠彩色照片3張以及《吉安市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》一式兩份。在職人員需提供所在單位主管部門(mén)同意報(bào)考證明等進(jìn)行資格審查。資格審查不符合條件的考生取消面試資格，因?qū)彶槌霈F(xiàn)的崗位空缺，則從該職位所有未入闈人員(含原報(bào)本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報(bào)其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員)中按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　資格審查中專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件執(zhí)行。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。

　?、廾嬖嚨木唧w事宜詳見(jiàn)各縣(市、區(qū))、市直用人單位主管部門(mén)的面試方案。

　　(三)體檢和考核

　　1.根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績(jī)相同以面試成績(jī)高低確定體檢、考核對(duì)象;同一職位中既有第一批入闈面試人員又有調(diào)劑入闈人員的，統(tǒng)一按考試總成績(jī)從到低分確定體檢、考核對(duì)象)。

　　2.體檢由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

（責(zé)任編輯：李明）