江西事業(yè)單位：2013年上半年吉安市事業(yè)單位招聘638名工作人員公告【招638人】
2.面試
①面試工作在市人保局指導下，按用人單位隸屬關系由縣(市、區(qū))人保局或市直用人單位主管部門分別組織實施。面試工作原則上在筆試成績公布后40天內完成。面試前，各縣(市、區(qū))和市直單位主管部門應制定本地本部門面試實施方案，報經市人保局批準后組織實施?？忌嬖囐M按有關規(guī)定收取。
?、诿嬖嚫鶕衅笉徫坏奶攸c采取結構化面試、專業(yè)技能測試或兩者相結合的辦法進行，滿分為100分。
?、鄞_定第一批入闈面試人員。根據規(guī)定的開考比例和面試比例，在筆試合格人員中根據筆試分數(shù)，從到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈，招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1:3;6-10人之間的崗位，面試比例為1:2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1:2(報考市中心人民醫(yī)院招聘研究生以上學歷崗位的按不低于1:2的比例)。
?、芫W上公開調劑。對面試人數(shù)不足的職位，在網上進行公開調劑。調劑期間，凡筆試達到最低合格分數(shù)線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調劑職位的資格條件，均可在網上自愿報名參加調劑。如不符合調劑職位的資格條件，將取消入闈面試資格。調劑結束后，按調劑名額從到低分確定第二批入闈面試人員。調劑后仍達不到面試人數(shù)的職位，最低可按1: 2的比例面試，低于1: 2時，相應調減或取消該崗位的招聘計劃。
?、菝嬖嚽暗馁Y格審查。面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門負責。面試入闈考生進入審查時，須攜帶個人身份證、畢業(yè)(學位)證(未取得畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生由出具就業(yè)推薦表)、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證(應屆畢業(yè)生由有關部門出具合格的證明)原件及復印件，近期同底免冠彩色照片3張以及《吉安市事業(yè)單位應聘人員考試報名表》一式兩份。在職人員需提供所在單位主管部門同意報考證明等進行資格審查。資格審查不符合條件的考生取消面試資格，因審查出現(xiàn)的崗位空缺，則從該職位所有未入闈人員(含原報本職位調劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調劑到本職位未入闈人員)中按筆試成績從到低分依次等額遞補一次。
資格審查中專業(yè)分類按贛人社發(fā)〔2012〕86號文件執(zhí)行。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。
?、廾嬖嚨木唧w事宜詳見各縣(市、區(qū))、市直用人單位主管部門的面試方案。
(三)體檢和考核
1.根據總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以面試成績高低確定體檢、考核對象;同一職位中既有第一批入闈面試人員又有調劑入闈人員的，統(tǒng)一按考試總成績從到低分確定體檢、考核對象)。
2.體檢由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。
（責任編輯：李明）
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