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　　試卷命制及閱卷評(píng)分工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。部分須進(jìn)行面試的崗位，面試時(shí)間另行通知。

　　六、資格復(fù)審

　　1、報(bào)考市教育局直屬、阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、阜陽(yáng)技師學(xué)院(原阜陽(yáng)農(nóng)機(jī)校、阜陽(yáng)機(jī)械技工)、阜陽(yáng)農(nóng)校、阜陽(yáng)衛(wèi)校、阜陽(yáng)商校、阜陽(yáng)電視臺(tái)、阜陽(yáng)紀(jì)委電教中心、阜陽(yáng)殘疾人康復(fù)中心的，同一招聘崗位根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分順序，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試或?qū)I(yè)測(cè)試的人員名單。

　　2、報(bào)考市直其他事業(yè)單位的，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分順序，筆試總成績(jī)相同的以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)排序，按照1：1比例確定各招聘崗位入圍人員名單。

　　3、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。設(shè)定綜合知識(shí)(一、二)成績(jī)須達(dá)到55分，報(bào)考藝術(shù)、體育類的專業(yè)考生，成績(jī)須達(dá)到50分方可進(jìn)入下一輪程序。

　　4、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年7月9日8：30分到7月9日17：30期間，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(阜王路，勞動(dòng)大樓4樓，聯(lián)系電話：0558-2273009)辦理申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)黾?分。

　　5、參加筆試被確定為入圍后的人員需進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)(詳見(jiàn)阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)市人事考試網(wǎng)、阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)通知)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生推薦表》)及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準(zhǔn)考證，在職人員還須提供主管局同意參加報(bào)考的介紹信，到所報(bào)考單位主管局人事科進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的由主管局在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、面試或?qū)I(yè)測(cè)試

　　報(bào)考上述組織面試或?qū)I(yè)測(cè)試招聘單位的考生須參加面試或?qū)I(yè)測(cè)試，參加面試或?qū)I(yè)測(cè)試的人數(shù)與招聘崗位的比例一般為3：1，因考生自動(dòng)放棄面試或?qū)I(yè)測(cè)試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，各崗位考生遞補(bǔ)的截止時(shí)間為面試或?qū)I(yè)測(cè)試的前一天的18:00，面試或?qū)I(yè)測(cè)試的當(dāng)日出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。面試或?qū)I(yè)測(cè)試考生少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)應(yīng)不低于60分(含60分)。

　　為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》6號(hào)令有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、成績(jī)合成

（責(zé)任編輯：李明）