2、應(yīng)聘人員須填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

五、面 試

(一)面試時間：(具體時間另行通知)

(二)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

(三)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(四)面試方案報市人社局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試試題由田陽縣人力資源和社會局委托上級人事考試部門出題。

(五)面試的組織與實(shí)施

面試工作方案由縣人力資源和社會局制定，報市人力資源和社會局審定后，縣人力資源和社會局組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

六、考核與體檢

(一)體檢

根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位面試成績從高到底替補(bǔ)。

(二)考核

根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到底替補(bǔ)。

七、審批與聘用

上報的擬聘人選，經(jīng)田陽縣人民政府同意后，上報市人社局審核后進(jìn)行公示，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用手續(xù)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

原標(biāo)題：田陽縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017廣西田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員（具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員）計劃表

田陽縣人力資源和社會局

2017年1月12日

（責(zé)任編輯：李明）