2013年河南省駐馬店市驛城區(qū)城建系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告（3）【200人】
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四、招聘方式
招聘的所有工作人員，一律采取筆試、面試相結(jié)合的方式，滿分為100分?？傆行С煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。
五、考試
(一)筆試
1、面向社會公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員
內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
| 科目 | 班次 | 授課內(nèi)容 | 課時 | 教師 | 價格 | 購買 | 試聽 | 聯(lián)報 |
| 公共基礎(chǔ)知識 | 考點通講班 | 法律 | 16 | 任偉鵬、高國濤 | 400 | 購買 | 試聽 | 980 試聽 購買  |
| 政治 | 16 | 劉小凱 | 400 | 購買 | 試聽 | |||
| 經(jīng)濟 | 4 | 宋偉偉 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 行政管理 | 6 | 張梅芳 李蕾 | 150 | 購買 | 試聽 | |||
| 公文 | 4 | 孫杏麗 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 科技/人文 | 4 | 高國濤 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 職業(yè)道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | 試聽 | |||
| 時政熱點 | 13 | 送 | -- | -- | ||||
| 考點班 | 法律 | 12 | 任偉鵬、王園園 | 300 | 購買 | 試聽 | 680 購買 |
|
| 政治 | 10 | 孫昌偉 | 250 | 購買 | ||||
| 經(jīng)濟 | 2 | 任偉鵬 | 50 | 購買 | ||||
| 管理 | 4 | 宋媛媛 | 100 | 購買 | ||||
| 公文 | 3 | 周冰 | 80 | 購買 | ||||
| 科技人文 | 1 | 任偉鵬 | 25 | 購買 | ||||
| 職業(yè)道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯(lián)報送 | -- | |||||
| 考點串講班 |
法律 | 4 | 齊歡歡 | 100 | -- | 試聽 | 380 購買 |
|
| 政治 | 6 | 易琨 | 150 | -- | ||||
| 經(jīng)濟 | 3 | 易琨 | 75 | -- | ||||
| 管理 | 2 | 宋媛媛 | 50 | -- | ||||
| 公文 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 科技人文 | 1 | 易琨 | 25 | -- | ||||
| 職業(yè)道德 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯(lián)報送 | -- | |||||
| 班 | 700道（一） | 4 | 張超 |
1400 購買 |
試聽 | |
||
| 700道（二） | 4 | |||||||
| 700道（三） | 4 | |||||||
| 700道（四） | 4 | |||||||
| 700道（五） | 4 | 王國鳳 | ||||||
| 700道（六） | 4 | |||||||
| 700道（七） | 4 | |||||||
2、面向區(qū)內(nèi)其他人員
內(nèi)容：時事政治、公共基礎(chǔ)知識和城市管理涉及的相關(guān)法律法規(guī)。
(二)面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員。如遇名次并列的可同時參加面試。面試工作方案另行制定，時間另行通知。
六、體檢和錄取
根據(jù)總有效成績從到低分，按1:1的比例確定參加體檢人員(總有效成績并列的，一并進入體檢)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派專人帶隊，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按綜合成績依次順延，原則上順延一次。
報考同一專業(yè)人員按到低分的順序由考生自愿選擇聘用崗位，其他人員按報考崗位從高到低的順序錄取。
七、考察和公示
考察包括考核和政審。對體檢合格的人員確定考察的對象，具體考察工作由區(qū)人社局和監(jiān)察局共同組織實施?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員，分別由區(qū)人社局和主管局委采取適當(dāng)方式進行公示，公示期一般為7天。
對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)主管局委同意后報區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)。
八、紀(jì)律要求
公開招聘工作人員，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監(jiān)察部門全程參與，加強監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的人員要按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅查處。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（責(zé)任編輯：李明）
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