(二)面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。未在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場資格審查或經(jīng)審查不符合資格條件的，取消本次應(yīng)聘資格，并按筆試成績由到低分依次遞補面試人員。

面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

面試形不成競爭的職位，擬確定為考察人員的面試成績，不得低于本次招聘進入考察范圍人員面試最低成績。

面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按崗位招聘計劃等額確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。

考察采取多種方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。報考人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對自動放棄或考察、體檢不合格形成的空缺，按照考試總成績依次等額遞補。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在五蓮縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，納制實名制管理;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

受聘人員實行服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限為3年并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出辭職、工作調(diào)動等事宜。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

七、其他

本次事業(yè)單位招聘相關(guān)信息，將通過五蓮縣人力資源和社會局網(wǎng)站及時發(fā)布，請考生隨時關(guān)注，在整個招聘過程中，因個人原因錯過重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。

本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡章》由五蓮縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0633-7986007(五蓮縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0633-5512380(五蓮縣委組織部)

原標(biāo)題：五蓮縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1、2017年五蓮縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表.docx

2、2017年五蓮縣公開招聘事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘須知.doc

中 共 五 蓮 縣 委 組 織 部

五蓮縣機構(gòu)編制委員會辦公室

五蓮縣人力資源和社會局

2017年1月5日

（責(zé)任編輯：李明）