北京事業(yè)單位：懷柔區(qū)2013年5月招聘105名工作人員公告

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　　(二)面試安排

　　面試工作于2013年7月中、上旬進行，面試合格線為60分。未達到面試規(guī)定比例的崗位，只對面試成績不低于當日當組面試平均分的考生進行綜合成績排名。

　　(三)公布綜合成績

　　2013年7月中旬，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)(www.hrrlzy.com)和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站(http://www.hrld.gov.cn/)公布綜合成績。

　　1.綜合成績的確定

　　筆試成績*50%+面試成績*50%=個人綜合成績，進行核定。

　　2.擬聘用人員的確定

　　個人綜合成績由至低分的順序依次排列，按照擬聘崗位1:1的比例確定進入體檢程序的人員。

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會局組織進入體檢程序的人員在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部[2005]1號)執(zhí)行。體檢合格人員進入考察階段。

　　(二)考察

　　根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，對體檢合格人員進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的綜合考察。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)體檢、考察合格后，區(qū)人力社保局在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)(www.hrrlzy.com)和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站(http://www.hrld.gov.cn/)公示擬聘用人員名單。公示結(jié)果無異議的，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　七、報考須知及注意事項

　　(一)必須本人攜帶相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格審查，非本人前來一律視為放棄;

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對本人在報名表中所填寫的信息負責，虛假信息一經(jīng)查實，即取消參加本次公開招聘的資格。

　　附件1： 懷柔區(qū)2013年5月事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表.xls.xls

　　北京市懷柔區(qū)人力資源和社會局

　　二〇一三年四月二十二日

（責任編輯：李明）