(二)資格審查及準(zhǔn)考證領(lǐng)取

由人力資源和社會(huì)局和市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的崗位，按比例核減相關(guān)崗位招聘名額。

2017年01月06日，考生持本人身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)素能測(cè)評(píng)

素能測(cè)評(píng)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)考試中心負(fù)責(zé)，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次素能測(cè)評(píng)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。素能測(cè)評(píng)總分為100分。

1、筆試。滿分為100分,進(jìn)行行政職業(yè)能力測(cè)試。

筆試有效成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)分?jǐn)?shù)×50%。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位1：1.5的比例確定參加面試人員。末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試有效成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)分?jǐn)?shù)×50%。

(四)體檢

根據(jù)素能測(cè)評(píng)成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測(cè)評(píng)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。

因體檢不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，按崗位類別在擬招聘崗位限額內(nèi)按素能測(cè)評(píng)總成績(jī)依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員中若有素能成績(jī)并列的，素能測(cè)評(píng)中筆試成績(jī)高的人員，優(yōu)先遞補(bǔ))。

(五)考察

對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行?？疾斓闹攸c(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行和遵紀(jì)守法情況。因考察不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，按素能測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員體檢合格后方可進(jìn)入考察程序(遞補(bǔ)人員中若有素能成績(jī)并列的，素能測(cè)評(píng)中筆試成績(jī)高的人員，優(yōu)先遞補(bǔ))。

(六)公示

根據(jù)素能測(cè)評(píng)總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬招聘人員名單在登封市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

(七)聘用及待遇

擬招聘人員進(jìn)入招聘單位試用三個(gè)月。試用期滿后由具體用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

五、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次招聘工作，特成立登封市2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)。

原標(biāo)題：登封市2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年登封市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃一覽表

登封市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年12月22日

（責(zé)任編輯：李明）