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　　(二)筆試

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試內(nèi)容分為綜合知識(shí)和寫(xiě)作兩部分。綜合知識(shí)部分包括判斷推理、資料分析、數(shù)字推理及運(yùn)算、法律常識(shí)、時(shí)事政治等內(nèi)容。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分?？忌捎诠P試結(jié)束五個(gè)工作日后登錄海淀區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站http://rlsb.bjhd.gov.cn查詢(xún)本人筆試成績(jī)及排名。

　　招聘主管單位在筆試成績(jī)合格人員中根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照面試入圍比例確定擬進(jìn)入面試人員(未達(dá)到面試入圍比例的按照筆試合格人數(shù)確定擬進(jìn)入面試人員)。

　　(三)面試

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分?？忌木C合成績(jī)由筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%合計(jì)而成?？忌捎诿嬖嚱Y(jié)束五個(gè)工作日后登錄海淀區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站http://rlsb.bjhd.gov.cn查詢(xún)本人面試成績(jī)、綜合成績(jī)及排名。

　　招聘主管單位在面試成績(jī)合格人員中根據(jù)每個(gè)崗位綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例確定擬參加考核人員。

　　(四)考核、體檢和公示

　　招聘主管單位組織考核、體檢工作。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　招聘主管單位將考核和體檢均通過(guò)的擬聘人員信息在本單位公示7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開(kāi)始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。公示無(wú)異議的按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘主管單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考核、體檢及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

　　(五)資格審查

　　資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書(shū)、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　附件：

　　1、《海淀區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xls》

　　2、《海淀區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc》

　　海淀區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　二〇一三年四月十一日

（責(zé)任編輯：李明）