為加強(qiáng)基層一線(xiàn)干部隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)發(fā)展積蓄后備力量，經(jīng)區(qū)委研究決定，開(kāi)展選聘大學(xué)生工作，具體實(shí)施方案如下。

一、選聘崗位及條件

1、選聘計(jì)劃

選聘“社區(qū)主任助理”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“社官”)共計(jì)10名。

選聘“林業(yè)局工作人員”共計(jì)50名。

2、選配條件

⑴政治素質(zhì)優(yōu)良，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，自覺(jué)地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

⑵擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、法律;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合職位要求的工作能力。

⑶具有國(guó)家承認(rèn)全日制普通高等院校統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

⑷“社官”戶(hù)籍地為伊春市范圍內(nèi);“林業(yè)局工作人員”戶(hù)籍地為金山屯區(qū)本地戶(hù)籍。

⑸“社官”滿(mǎn)18周歲，不超過(guò)25周歲(1998年12月——1991年12月)。“林企大學(xué)生”滿(mǎn)18周歲，不超過(guò)39周歲(1998年12月——1977年12月)。

⑹志愿到社區(qū)、林場(chǎng)所等林業(yè)企業(yè)工作，服從組織、人事部門(mén)的分配。如不服從分配，取消錄取資格。

⑺凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿(mǎn)或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員均不得報(bào)名。

二、選配程序

1、公開(kāi)報(bào)名

“社官”、“林業(yè)局工作人員”不可兼報(bào)，只能按報(bào)名條件要求任選其中一個(gè)方向的崗位進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名者須攜帶本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件，近期免冠(藍(lán)底)二寸照片四張(包括電子版)，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一式二份。報(bào)名這者要誠(chéng)實(shí)守信，提交的所有信息材料必須真實(shí)有效，若發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消報(bào)名資格。

報(bào)名地點(diǎn)：

“社官”在區(qū)機(jī)關(guān)后樓組織部檔案室，聯(lián)系電話(huà)：3738835;

“林業(yè)局工作人員”在區(qū)就業(yè)局，聯(lián)系電話(huà)：3735117。

報(bào)名時(shí)間：

2016年12月13日——2016年12月23日。(節(jié)假日不休息)

2、資格審查

經(jīng)資格審查，符合條件的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

3、筆試

試題范圍：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》、時(shí)事政治及市情區(qū)情等方面的知識(shí)。筆試滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間：2017年1月7日。

4、面試

“社官”按照計(jì)劃錄用人數(shù)1:2的比例、“林業(yè)局工作人員”按照計(jì)劃錄用人數(shù)1:1.5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則擴(kuò)大相應(yīng)進(jìn)入面試人選數(shù)量。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題等方面能力。面試滿(mǎn)分l00分。

面試時(shí)間：2017年1月14日。

5、確定初步人選

初步人選，按照筆試、面試成績(jī)6:4的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，從到低分按1：1的比例確定人選。

對(duì)確定的初步人選進(jìn)行考察，審閱檔案，征求相關(guān)單位部門(mén)意見(jiàn)?？疾觳缓细裾卟荒鼙讳浻?，原則上也不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6、公示

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)討論確定為上崗試用人選進(jìn)行公示，公示期為5天。

7、上崗

選聘的人員參加任職崗前培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后工資待遇與林業(yè)局相關(guān)崗位人員同等。

新選聘“社官”在基層工作時(shí)間應(yīng)不少于3年(含試用期)，期間不得通過(guò)考錄、調(diào)動(dòng)或借調(diào)等方式離開(kāi)選聘的工作崗位。3年期滿(mǎn)，經(jīng)組織考察，列為后備干部管理。

“林業(yè)局工作人員”在基層工作時(shí)間應(yīng)不少于3年(含試用期)，期間不得通過(guò)調(diào)動(dòng)等方式離開(kāi)選聘的工作崗位。

原標(biāo)題：金山屯區(qū)(局)選聘大學(xué)生公告

金山屯區(qū)(局)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年12月12日

（責(zé)任編輯：李明）