(四)選聘方式。

1.由區(qū)住建局負(fù)責(zé)組織選聘，采取“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行。

2.筆試主要測(cè)試應(yīng)試者企業(yè)管理及行政職業(yè)能力;面試 主要測(cè)試應(yīng)試者組織、管理、應(yīng)變等能力。

3.筆試總分100分，按50%計(jì)入總成績(jī);結(jié)構(gòu)化面試總分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)。

(五)組織考察。依據(jù)考試總成績(jī)，從到低分對(duì)選聘各職位分別按1:2的比例確定考察對(duì)象(入闈最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入)。由區(qū)住建局負(fù)責(zé)考察，向選聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出廠長(zhǎng)、辦公室文員、化驗(yàn)員、專技維修人員、運(yùn)行人員等建議人選。

(六)確定人選。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，研究確定廠長(zhǎng)、辦公室文員、化驗(yàn)員、專技維修人員、運(yùn)行人員等人選。

(七)進(jìn)行體檢。由區(qū)住建局組織體檢。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組按考察情況研究決定是否遞補(bǔ)人選。

(八)進(jìn)行公示。經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，由區(qū)住建局、區(qū)人才服務(wù)中心對(duì)聘用人選通過遂寧市人事人才培訓(xùn)與人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期3天的公示。

四、辦理手續(xù)

(一)公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，由住建局與聘用人選簽訂試用合同。

(二)對(duì)公開選聘的人員實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期間，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的崗位待遇。試用期滿后，由區(qū)住建局對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察勝任本職的，依法履行正式聘任手續(xù)。經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議予以解聘。聘任后待遇：

廠長(zhǎng)：3000-4000 元/月;

辦公室文員：2000-3000元/月;

化驗(yàn)員：2000-3000元/月;

專技維修人員：2000-3000元/月;

運(yùn)行人員： 2000-3000元/月。

(三)如因污水處理企業(yè)改制或委托第三方管理運(yùn)營(yíng)，受聘人員可以自愿選擇是否留任，愿意留任的員工根據(jù)第三方管理的企業(yè)要求擇優(yōu)錄用，工資待遇由新運(yùn)營(yíng)單位按相關(guān)管理規(guī)定重新確定績(jī)效、工資和勞動(dòng)人事制度管理，選擇不再留任或未被第三方企業(yè)錄用的按企業(yè)用工相關(guān)規(guī)定解除勞務(wù)合同并支付辭退費(fèi)用。

五險(xiǎn)一金按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立安居區(qū)龍眼井污水處理廠工作人員選聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

（責(zé)任編輯：李明）