2016廣西容縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘公告【招70人】
四、面試
(一)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化量化評(píng)分的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識(shí)能力,包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。
(二)面試組織。面試考務(wù)工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
(三)發(fā)布面試公告。面試人選確定后,由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,應(yīng)聘者放棄面試資格的,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間:2016年12月上旬前。
(四)發(fā)放面試通知書
通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘者,在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知書。
發(fā)放面試通知書時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)。
(五)面試時(shí)間地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試通知書為準(zhǔn)。
(六)面試要求。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書(缺一不可),按面試通知書上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。應(yīng)聘者按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余泄漏一項(xiàng)扣3分處理。
(七)分?jǐn)?shù)線的劃定。因有應(yīng)聘者放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1:3的,按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線:
1. 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的,面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格,否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
2. 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1以上(不含1:1)至1:3以下(不含1:3)的,面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格,否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
(八)照顧加分。以下人員給予加分:
1. 通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員加5分;
2. 通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員加3分。
(九)面試成績的公布。全部面試結(jié)束后,當(dāng)天公布面試成績。
五、體檢與考察
(一)進(jìn)入體檢考察人選的確定
根據(jù)招聘用人單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù),依據(jù)下列條件按1:1比例確定體檢、考察人選:
1. 按1:1比例,面試成績(含加分)從到低分的順序確定人選。
2. 比例內(nèi)面試成績并列時(shí),以學(xué)歷高者確定為人選。
3. 學(xué)歷相同時(shí),以在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)有從業(yè)經(jīng)歷,服務(wù)時(shí)間長者確定為人選。
4. 學(xué)歷、基層服務(wù)年限均相同時(shí),以獲取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)高、獲同一層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的以次數(shù)多者確定為人選。
5. 以上辦法都無法確定人選時(shí),由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
6. 如遇招聘崗位沒有體檢考察人選,已參加面試但未確定為原報(bào)崗位體檢考察對(duì)象的應(yīng)聘者,符合其他同類崗位報(bào)名條件的,按面試成績從到低分自愿報(bào)名選擇沒有體檢考察人選的同類招聘崗位,經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后列為體檢考察人選。
(責(zé)任編輯:李明)
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