2、實(shí)際操作考試

實(shí)際操作考試科目和內(nèi)容：為招聘職位筆試內(nèi)容專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技能實(shí)際操作知識。實(shí)際技能操作考試采取化答題的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的臨床專業(yè)技能操作水平，成績滿分為100分，占綜合成績的40%。

3、考試時(shí)間：專業(yè)理論知識筆試與實(shí)際操作考試同時(shí)進(jìn)行，考試時(shí)間、考試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。請考生于2016年12月12日—12月13日到新寧縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局六樓會議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

4、綜合成績合成：所有成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績=專業(yè)理論知識筆試成績×60%+實(shí)際操作考試成績×40%。

綜合成績排名：報(bào)考同一職位的考生根據(jù)綜合成績從到低分依次排名。若綜合成績相同，按專業(yè)理論知識筆試成績從高

分到低分排名, 專業(yè)理論知識筆試仍相同者，按其學(xué)歷高低排名，學(xué)歷相同者按資格證高低排名。

(四)體檢

1、按照各招聘職位的招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，在參加考試人員中按綜合成績排名從到低分順序確定體檢對象。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、人社部發(fā)[2010]19號、人社部發(fā)[2012]65號和人社部發(fā)[2013]58號文件規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢體檢的項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，由本人提出書面復(fù)檢申請，可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不予聘用。

如有放棄體檢或體檢不合格者，按同一職位綜合成績排名從到低分依次遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)不者，自然核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(五)資格復(fù)審和考核

體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行資格條件復(fù)審，資格條件復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

對資格復(fù)審合格人員進(jìn)行考核，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，參照《國家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識，能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

如有資格復(fù)審和考核不合格或自愿放棄資格復(fù)審和考核資格者，則按同一職位綜合成績排名從到低分依次遞補(bǔ)一次。

(六)公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、復(fù)審考核情況確定各職位擬聘人員，擬聘人員名單在發(fā)布公告的范圍內(nèi)向社會公示7個(gè)工作日。

(七)聘用

1、公示期滿無異議者，根據(jù)人社局下發(fā)的錄取文件，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

2、擬聘用人員中自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。

3、聘用人員試用期按有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考察合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能勝任本職工作者，予以解除聘用合同。

四、紀(jì)律要求

（責(zé)任編輯：李明）