五、監(jiān)督管理

(一)市人力資源和社會(huì)部門(mén)主管市直單位政府購(gòu)買(mǎi)公共管理服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作，市公共就業(yè)服務(wù)中心具體承辦有關(guān)事項(xiàng)。

(二)實(shí)行管理服務(wù)崗位實(shí)名制管理。公共管理服務(wù)崗位開(kāi)發(fā)、使用和補(bǔ)助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)管理信息系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)掌握在管理服務(wù)崗位工作高校畢業(yè)生的增減變動(dòng)和崗位工資、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位錄用的高校畢業(yè)生的日常管理。

各用人單位應(yīng)及時(shí)向市公共就業(yè)服務(wù)中心報(bào)告管理服務(wù)崗位人員情況，包括人員在崗情況、崗位流失情況及原因。單位崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，不得擅自招用人員。

市公共就業(yè)服務(wù)中心定期對(duì)管理服務(wù)崗位使用落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，禁止不規(guī)范使用和冒名頂替。

(三)建立健全績(jī)效考核制度。用人單位主管部門(mén)要對(duì)管理服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生進(jìn)行年度考評(píng)，對(duì)考評(píng)等級(jí)達(dá)到合格以上且本人愿意的，經(jīng)確認(rèn)，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)留用。日?？记谇闆r及年度考評(píng)結(jié)果報(bào)市公共就業(yè)服務(wù)中心備案?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。

(四)高校畢業(yè)生在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)報(bào)市公共就業(yè)服務(wù)中心停止發(fā)放工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：

1.通過(guò)其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2.不能堅(jiān)持正常工作的;

3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

4.升學(xué)、服兵役、移居境外的;

5.無(wú)故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.連續(xù)2年年度考評(píng)不合格的;

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

六、資金

高校畢業(yè)生崗位基本工資、工齡工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位繳費(fèi)部分所需資金由市財(cái)政承擔(dān)，從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。政府購(gòu)買(mǎi)管理服務(wù)崗位所需工作經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定納入財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌予以。

七、其他事項(xiàng)

本實(shí)施方案由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年政府購(gòu)買(mǎi)市直局委所屬單位公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施方案

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1.2016年駐馬店市政府購(gòu)買(mǎi)市直單位管理服務(wù)崗位用人單位崗位需求申報(bào)表

2.2016年駐馬店市政府購(gòu)買(mǎi)市直單位管理服務(wù)崗位崗位需求匯總表

3.2016年駐馬店市政府購(gòu)買(mǎi)市直單位管理服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)個(gè)人報(bào)名登記表

4.2016年駐馬店市政府購(gòu)買(mǎi)市直單位管理服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到通知書(shū)

5.駐馬店市政府購(gòu)買(mǎi)管理服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同（市直單位）

（責(zé)任編輯：李明）