2.面試方式

面試將采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.面試成績(jī)

結(jié)構(gòu)化面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分(含)以上為合格。面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

4.面試組織管理

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

(五)考試總成績(jī)確定

筆試職位人員綜合成績(jī)=筆試卷面分×60% +面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

免筆試職位人員綜合成績(jī)=面試成績(jī)。綜合成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

六、考察和體檢

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的總成績(jī)由至低分以1：1比例確定體檢、考察人選，成績(jī)相同以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢

體檢由縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間：2017年1月5日

(二)考察

考察工作由招聘單位及縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察時(shí)間：2017年1月11日至2017年2月28日前

七、公示和聘用

（責(zé)任編輯：李明）