(三)筆試成績及查詢。筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。

五、資格審核確認

待考生進入面試環(huán)節(jié)后再進行資格復審，復審時應提供本人近期正面一寸免冠彩色照片2張、第二代身份證、畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的還需提交所在院校的在讀證明)、原單位同意報考證明、縣級以上計生部門提供的已婚者計劃生育證明等材料到黃石市環(huán)保局進行資格審核確認(地址：黃石市下陸區(qū)蘇州路26號726室，聯(lián)系電話：0714--3801738)，復審時間另行網上通知。

六、面試

報考人員均參加面試。

(一)面試對象確定

根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復審對象(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試)。經公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》。

對達不到規(guī)定比例的崗位，如崗位急需緊缺專業(yè)人才，經用人單位申請、主管部門同意、人社部門核準后，可適當

放寬比例。

按筆試成績從高到低入圍面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘主管部門(單位)2名以上工作人員證實并記錄在案。

(二)面試方法

面試總分100分，一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現(xiàn)場答辯和專業(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。

(三)面試時間、地點

面試具體時間、地點以《面試通知書》為準。

七、綜合成績計算及查詢

招聘(大學?？萍耙陨蠈W歷)崗位應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%和50%的比例進行計算，經市人社局審核確認后，在黃石人事考試院網、黃石環(huán)保局網上公布。

八、體檢

面試結束后，招聘(大學專科及以上學歷)崗位分別按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由市環(huán)保局負責組織實施，具體時間、地點由局政工科通知。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。若體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選，必須是參加了面試的人員。

九、考核

考核工作由市環(huán)保局組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況，具體時間由市環(huán)保局通知。

若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，報經市人社局同意，按該崗位進入面試人員的綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核。

十、公示

體檢、考核結束后，辦理認定登記及簽訂聘用合同前，市環(huán)保局按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石人事考試院網也將對擬聘用人員名單進行公示。

十一、聘用管理

擬聘用人員經公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認定手續(xù)，由招聘單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，并實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規(guī)定的有關待遇。舉報、投訴查證屬實的，不予聘用;對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十二、紀律監(jiān)督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

市環(huán)保局咨詢電話：0714-3801738

市紀委派駐市環(huán)保局紀檢組舉報投訴電： 0714-6391168

十三、市環(huán)保局直屬事業(yè)單位招聘職位

原標題：黃石市環(huán)保局所屬事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員公告

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《黃石市環(huán)保局2016年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls

（責任編輯：李明）