2.第二環(huán)節(jié)：實踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。

實踐考核期為7工作日。凡正在我單位臨時聘用或在本年度內(nèi)在我單位的正規(guī)招考中已完成相應(yīng)時間的實踐考核的可根據(jù)臨聘或考核實踐的情況進行評分，不再重新啟動實踐考核流程。實踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

(1)有違法違紀行為的;

(2)違反醫(yī)德醫(yī)風規(guī)定的;

(3)違反試用單位規(guī)章制度的;

(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，出現(xiàn)醫(yī)療事故的;

(5)受到投訴經(jīng)查屬實的;

(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會確認不適合錄用的。

實踐考核報到時間及地點由我單位另行通知。

(五) 體檢

體檢由我單位統(tǒng)一按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》有關(guān)規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按照綜合成績從到低分在具備候選資格人員中依次等額替補。

(六)考察

體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。因考察不合格或擬聘用人選放棄聘用的，可以按總成績從到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額替補。

(七)公示聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬聘用人選，名單在衛(wèi)生人才招聘管理系統(tǒng)進行公布，同時在單位網(wǎng)站、南海人才信息網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員接收和聘用手續(xù)。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選放棄聘用的，可以按照綜合成績從到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。

(八)聘用

1.取得聘用資格人員憑招委會發(fā)出的《聘用通知書》，在規(guī)定的時間內(nèi)到我單位辦理有關(guān)手續(xù)，由于個人原因逾期不前往招聘單位辦理手續(xù)的，視為自動放棄受聘資格。

2.根據(jù)事業(yè)單位聘用制度的有關(guān)規(guī)定，對本次招錄人員統(tǒng)一實行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同書。

(九)其他

(一)除2016年應(yīng)屆畢業(yè)生外，其余擬聘人員需在公示前提供學歷認證,請?zhí)崆白龊脺蕚洹?/p>

(二)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學歷。

(三)年齡、年限計算截止時限為2016年11月6日。

(四)考生填報資料失誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生負責。

(五)資料審查時發(fā)現(xiàn)填報資料不實的，或在招聘考試中作弊的，取消應(yīng)聘資格，并在網(wǎng)上公布。

(六)招聘考試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)受聘人員有嚴重違紀或造假行為的，隨時發(fā)現(xiàn)隨時解聘或按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

(七)試用考察期開始后，受聘人員按事業(yè)單位人員管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。

(八)高層次特殊人才招聘常年開展。符合高層次特殊專業(yè)人才招聘條件的，由我單位向招委會提出申請，經(jīng)業(yè)務(wù)考核、體檢合格、考察合格后，按要求填報有關(guān)資料和證明材料，經(jīng)報招委會審批后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

咨詢電話：0757-86229501，聯(lián)系人：葉小姐，勞先生。

監(jiān)督投訴電話：0757-86229501

本方案解釋權(quán)屬南海區(qū)桂城醫(yī)院。

原標題：2016年南海區(qū)桂城醫(yī)院招聘事業(yè)單位聘用制工作人員公告(第二批)

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招聘職位表桂城醫(yī)院.xls

佛山市南海區(qū)桂城醫(yī)院

2016年10月19日

（責任編輯：李明）