(三)面試

1、進(jìn)入面試人員按照招聘崗位1:2比例確定，人員不足的，按實(shí)際人員確定。

2、面試內(nèi)容：以考生報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)理論及實(shí)踐為主要內(nèi)容，面試語(yǔ)種為漢語(yǔ)，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4、面試成績(jī)公示：公示期3天。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)*70%+面試成績(jī)*30%。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)由到低分按招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員，人員不足按實(shí)際人員確定。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如因體檢不合格出現(xiàn)人員不足的，依次遞補(bǔ)體檢。

(六)實(shí)習(xí)考察

體檢合格人員由財(cái)政局統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，實(shí)習(xí)期間按每人每月1800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，由財(cái)政局統(tǒng)一進(jìn)行考核。

(七)聘用

考核合格人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、聘用人員管理及待遇

聘用人員實(shí)行委派制管理，由縣財(cái)政局統(tǒng)一委派至用人單位從事財(cái)務(wù)工作，聘用人員須服從委派安排，如不服從取消聘用資格資格。聘用人員與縣財(cái)政局簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年，試用合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，解除聘用關(guān)系。聘用后享受事業(yè)單位同類(lèi)工作人員的工資福利待遇。錄用人員一經(jīng)聘用不得調(diào)動(dòng)工作崗位，如果調(diào)出視為自動(dòng)離職。

六、監(jiān)督及其它要求

縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)察，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作公開(kāi)、公正、公平。

凡參與招聘工作的人員，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和原則執(zhí)行，凡與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員視情節(jié)嚴(yán)重，取消其考試資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案;已被聘用的，取消其聘用資格。

七、相關(guān)事項(xiàng)

本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

本《簡(jiǎn)章》由烏恰縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0908-4621097(烏恰縣人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話(huà)：0908-4621219(烏恰縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：烏恰縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員簡(jiǎn)章

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2016年烏恰縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員報(bào)名表.xls

2016年烏恰縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員政審表.xls

烏恰縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）