現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，灌陽縣衛(wèi)計局負責(zé)報考人員的資格審查。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由用人單位業(yè)務(wù)主管部門提出申請，報經(jīng)灌陽縣人社局核準(zhǔn)后由灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個(含2個)以上考場，由灌陽縣衛(wèi)計局、灌陽縣人社局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。面試結(jié)束后，各拆分考場各按照同一職位報考人員面試成績，從至低分確定考核人選，各考場的考核人選數(shù)按該招聘的職位數(shù)除以所拆分考場個數(shù)的平均數(shù)計，當(dāng)?shù)脭?shù)有余數(shù)時則從第一考場多取1名考核人選，還有余數(shù)的則從第二考場也多取1名考核人選，以此類推，不再進行第二輪面試。

通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的組織實施

面試工作在縣監(jiān)察部門監(jiān)督下，由縣衛(wèi)計局會同縣人社局組織實施。

面試嚴(yán)格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊購目脊賻旒靶l(wèi)計系統(tǒng)等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)中隨機抽取，由縣人社局具體負責(zé)。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(三)面試的形式、時間、地點

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試時間：2016年11月12、13日。

面試地點：詳見面試通知書。

領(lǐng)取面試通知書時間：2016年11月8、9日，每天上午

8:30—11:30，下午15:00—17:30。

領(lǐng)取面試通知書地點及聯(lián)系電話：縣衛(wèi)計局辦公室(5樓)，聯(lián)系電話：0773—4212125。

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考核程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，按學(xué)歷高低、取得資格證、職稱時間先后依次確定進入考核人員名單。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考核

(一)考核人選確定

1.直接面試考核人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1的比例確定考核人選。當(dāng)該職位有符合直接考核條件的人員報名時，則用該職位招聘計劃數(shù)減去考核合格的直接考核人員，余下的數(shù)額作為直接面試的考核人數(shù)。對有拆分考場的，則按本公告第三款第(一)條的規(guī)定執(zhí)行。

2.直接考核方式人選的確定：當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)少于該職位應(yīng)聘人數(shù)時，余下的應(yīng)聘名額用于直接面試;當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)等于該職位應(yīng)聘人數(shù)時，則本職位不再進行面試;當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)多于該職位應(yīng)聘人數(shù)時，則按學(xué)歷高低、取得資格證、職稱時間先后順序依次確定應(yīng)聘人員。

(二)考核工作由灌陽縣衛(wèi)計局負責(zé)組織實施，考核組成員由兩人以上組成。

(三)考核內(nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時，要對應(yīng)聘者報考資格條件進行資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

（責(zé)任編輯：李明）