五、錄用辦法

(一)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生的儀表氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、思維應(yīng)變等能力，滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分。面試采取當(dāng)場(chǎng)打分，公布成績(jī)，由考生在《面試成績(jī)確認(rèn)單》上簽字。面試成績(jī)由省高速公路管理局人事處從到低分按照招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定筆試人選，面試成績(jī)60分以下者不進(jìn)入筆試。

(二)筆試

筆試采取計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)，隨機(jī)組卷，考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力基礎(chǔ)知識(shí)。滿(mǎn)分為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)?？荚嚨攸c(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，考生考試時(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

(三)錄用

按筆試70%、面試30%的比例計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)?cè)?0分以上的按招聘計(jì)劃1:1的比例由高至低確定擬錄用人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

(四)體檢

對(duì)擬錄用人選由白城分局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自理。體檢指標(biāo)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)體檢不合格人選，取消錄用資格，并根據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

六、工作條件及待遇

人員錄用后試用期一個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年;考核不合格者不予錄用。

收費(fèi)員屬省高管局勞動(dòng)合同制職工，按照《勞動(dòng)合同法》和省高管局有關(guān)規(guī)定，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等。收費(fèi)員實(shí)行倒班工作制，綜合計(jì)算工時(shí)，節(jié)假日正常倒班，當(dāng)班期間，省高管局提供住宿條件，交通、伙食、生活等費(fèi)用自理。

收費(fèi)員工資按照《吉林省高速公路管理局勞動(dòng)合同制人員工資分配方案(試行)》執(zhí)行，試用期工資為1600元，試用期過(guò)后月工資為2000元以上(不含單位繳存的40%“五險(xiǎn)一金”部分，含個(gè)人繳納的18%“五險(xiǎn)一金”部分)。

七、注意事項(xiàng)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?；ヂ?lián)網(wǎng)上發(fā)布吉林省高速公路管理局招收收費(fèi)員考前培訓(xùn)的信息均為虛假信息，希望廣大考生周知，防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

吉林省高速公路管理局白城分局

2016年9月1日

（責(zé)任編輯：李明）