(二)地域調劑

對報考區(qū)域職位未被列為擬引進人選且服從調劑的考生，由引才工作領導小組研究確定是否進行調劑。

五、體檢與考察

面試合格考生，確定為擬引進人選，統(tǒng)一參加體檢，體檢工作由市人力資源和社會局組織在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由市委組織部、市人力資源社會局對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬引進人選資格。

六、公示

擬引進人選，在四平市人民政府網站(www.siping.gov.cn)、四平人才工作網(www.sprc.gov.cn)公示，公示期7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據，取消其擬引進人選資格，對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用，對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格。

八、政策待遇

引進人才應簽訂6年服務期合同，引進后享受以下待遇。

1、編制待遇。給予全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作人員相關待遇。

2、生活補貼。對引進的“985工程”、“211工程”高校畢業(yè)全日制碩士研究生、博士研究生(碩士研究生和博士研究生全日制本科畢業(yè)也需要是“985工程”、“211工程”高校)給予生活補貼，自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，6年內發(fā)放完畢。具體標準如下：

四平市市直待遇，碩士12萬元(2萬元/年)、博士15萬元(2.5萬元/年);

梨樹縣、雙遼市、伊通縣待遇，碩士15萬元(2.5萬元/年)、博士18萬元(3萬元/年);

鐵東區(qū)、鐵西區(qū)待遇，碩士13萬元(前五年每年2萬元，第六年3萬元)、博士16萬元(前五年每年2.5萬元，第六年3.5萬元)。

3、住房補貼。對引進的“985工程”、“211工程”高校畢業(yè)全日制碩士研究生、博士研究生(碩士研究生和博士研究生全日制本科畢業(yè)也需要是“985工程”、“211工程”高校)，6年服務期內，四平市市直引進的免費提供人才公寓(家在四平或者在四平有住房的除外);縣(市)區(qū)引進的，確需租房的，免費提供人才公寓，公寓未建成前，提供每月600元租房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次。6年服務期內以本人身份在引才單位所屬城區(qū)內購房的，6年服務期滿后憑房產證或購房合同給予一次性購房補貼，四平市市直、鐵東區(qū)、鐵西區(qū)10萬元;梨樹縣、雙遼市、伊通縣12萬元。

4、職級職稱。根據本人意愿，可自主選擇在管理崗位或專業(yè)技術崗位工作。選擇管理崗位的，碩士研究生、博士研究生分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。選擇專業(yè)技術崗位的，按照相應職稱聘任(可超崗聘任)。暫時沒有職稱的，可選擇管理崗位，待取得職稱后可再調劑到專業(yè)技術崗位并按照相應職稱核定工資待遇。

5、調任提拔。引進人才納入副縣(處)級(市直)或副鄉(xiāng)(局)級(縣市區(qū))后備干部隊伍管理。符合公務員調任條件的，可擇優(yōu)調任到公務員崗位任職;特別的，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔為副縣(處)級(市直)或副鄉(xiāng)(局)級(縣市區(qū))工作崗位。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會廳網站(http: //hrss.jl.gov.cn)、吉林省網站(www.jlzkb.com)、吉林人才網(www.jlrc.com.cn)、四平市人民政府網站(www.siping.gov.cn)、四平人才工作網(www.sprc.gov.cn)為本次公告的發(fā)布網站。

四平人才工作網(www.sprc.gov.cn)為本次引才工作網站，請考生及時關注相關信息。

報名咨詢電話: 0434—3648556

此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

原標題：2016年吉林省四平市引進人才公告

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2016年四平市及縣(市)區(qū)事業(yè)單位引進人才資格條件一覽表.xlsx

中共四平市委組織部

四平市人力資源和社會局

2016年8月31日

（責任編輯：李明）