2016重慶渝北區(qū)人力資源和社會局遴選公告【招18人】
筆試成績于2016年9月8日在渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布,請考生自行查詢成績。
筆試成績計算方法為:無加試科目的,筆試成績=《綜合能力測試》成績+加分;有加試科目的,筆試成績=《綜合能力測試》成績×50%+加試科目成績×50%+加分。
(三)面試。在報考同一職位人員中,面試人選按比例根據(jù)筆試成績從高到低依次確定,達不到比例的,由遴選機關商渝北區(qū)人力社保局決定是否繼續(xù)進行遴選及確定遴選指標。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列,則并列人員均進入面試。
面試的具體時間、地點和要求與筆試成績一同公布,考生自行登錄渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢,不再另行通知。
面試采取無領導小組討論或結構化面試方式進行,當場宣布面試成績。面試滿分為100分,合格分數(shù)線70分,否則不能進入下一遴選環(huán)節(jié)。
面試次日在渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布面試人員總成績和進入體檢人員名單。
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢。每個職位,根據(jù)總成績從到低分等額確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同,則依次按面試成績、筆試成績高者確定)。體檢不合格出現(xiàn)缺額時,由遴選機關商渝北區(qū)人力社保局決定是否進行遞補,若進行遞補的,在面試合格人員中,按報考同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。
體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等相關規(guī)定組織。體檢所需費用由考生自行承擔。
(五)考察。體檢合格的人員,由各招錄機關牽頭對其德、能、勤、績、廉進行考察,特別是要對職位匹配性等情況進行考察,同時再次對其進行資格復審??疾觳缓细竦模∠敬五噙x資格。如因考察不合格出現(xiàn)缺額的,由遴選機關商渝北區(qū)人力社保局決定是否進行遞補,若進行遞補的,在面試合格人員中,按報考同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。
(六)公示。根據(jù)考察結果確定選用人員。擬選用人員在渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日。
(七)辦理調(diào)動。經(jīng)公示,無問題或反映問題不影響遴選的,辦理調(diào)動手續(xù)。
五、紀律要求
遴選是選拔人才的重要渠道,必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員,一經(jīng)查實,取消其遴選資格,并追究相關單位和人員的責任。
本公告由渝北區(qū)人力社保局商渝北區(qū)委組織部負責解釋。
原標題:重慶市渝北區(qū)人力資源和社會局面向全市公開遴選工作人員公告
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中共重慶市渝北區(qū)委組織部
重慶市渝北區(qū)人力資源和社會局
2016年8月16日
(責任編輯:李明)
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