安徽事業(yè)單位：2013年上半年合肥市事業(yè)單位公開招聘241名工作人員公告

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　　面試成績當場公布，面試設定最低分數線60分，對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　(五)成績合成

　　報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、面試成績按3:7或4:6合成(詳見崗位表);C類崗位筆試、面試按5:5合成。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。各主管部門及其招聘單位根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍;B類、C類崗位按面試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍)。

　　(六)體檢和考察

　　體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實施。

　　1、體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　教師崗位體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。市直主管部門或招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在體檢結論公告后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自理。

　　2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

（責任編輯：李明）