五、引進(jìn)人才待遇

(一)引進(jìn)人才按引進(jìn)職位安排到相應(yīng)崗位工作。

(二)引進(jìn)人才全部按事業(yè)人員管理，除了正常的工資、福利、保險等待遇外，根據(jù)《中共冊亨縣委辦公室 冊亨縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<冊亨縣高層次人才引進(jìn)辦法>的通知》(冊黨辦發(fā)〔2016〕93號)和《中共冊亨縣委辦公室 冊亨縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<冊亨縣高層次人才補(bǔ)助實(shí)施辦法(暫行)>的通知》(冊黨辦發(fā)〔2016〕94號)規(guī)定，引進(jìn)的高層次人才可享受以下優(yōu)惠政策：

1.生活待遇及崗位津貼：

(1)管理期內(nèi)省管專家、國務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師，主持并獲部、省級科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎以上獲得者，每月2000元，并一次性給予補(bǔ)貼40萬元;

(2)全日制博士且具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，每月1500元，并一次性給予補(bǔ)貼30萬元;

(3)在企事業(yè)單位工作的博士或正高職稱專業(yè)技術(shù)人員，每月1000元，并一次性給予補(bǔ)貼20萬元;

(4)管理期內(nèi)在企事業(yè)單位工作的黔西南州科技人才，每月700元;

(5)在企事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生或副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，每月400元，并一次性給予補(bǔ)貼3萬元;

2.用人單位要按照有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，有關(guān)部門應(yīng)予積極支持并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

3.引進(jìn)人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷;

4.引進(jìn)的人才及其配偶進(jìn)入事業(yè)單位的，按“先進(jìn)后出”的原則先行安排;

5.引進(jìn)人才提出申請解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的，由縣人力資源和社會局配合用人單位按現(xiàn)行政策規(guī)定妥善安置;

6.引進(jìn)人才未成年子女需要在我縣入學(xué)的，由教育主管部門優(yōu)先安排入學(xué)，享有與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等政策;

7.組織人事部門對引進(jìn)人才實(shí)施跟蹤、服務(wù)、培養(yǎng)和管理。

六、其他

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才工作由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，縣委組織部、縣人力資源和社會局與各引進(jìn)單位負(fù)責(zé)具體引進(jìn)工作。

(二)嚴(yán)明工作紀(jì)律。嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行規(guī)定的工作程序，確保招聘工作公正、公平、公開。加強(qiáng)對每一個環(huán)節(jié)、每一個程序的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督?？忌缗c工作人員有厲害關(guān)系的，工作人員應(yīng)當(dāng)主動提出回避。堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假等行為，人才引進(jìn)工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處。

(三)簡章由冊亨縣2016年引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,請考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。此次我縣引進(jìn)工作信息均在“冊亨縣人民政府”網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

咨詢電話：0859-4210426

監(jiān)督電話：0859-4216589,0859-12388

原標(biāo)題：冊亨縣2016年面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才簡章

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2016年冊亨縣面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表

2016年冊亨縣面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才報名表

2016年冊亨縣面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃生育審查表

冊亨縣2016年引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月27日

（責(zé)任編輯：李明）