①衛(wèi)生系統(tǒng)護理、助產(chǎn)人員的面試采取現(xiàn)場操作考試的方式進行;其他職位均實行結(jié)構化面試，主要根據(jù)崗位要求測試參考對象所應具備的專業(yè)知識、綜合分析能力和解決實際問題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關的知識，面試成績按100分計算;

②面試評委為7-9人，由相關專家、教授組成，不設單位評委，評委一律異地聘請，考生面試結(jié)束后，當場公布成績。

4、筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

四、體檢

(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績由到低分按招聘計劃等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按筆試成績排名。

(二)體檢項目和標準按照原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》和(人社發(fā)[2010]19號)、國人部發(fā)[2005]1號、國人廳發(fā)[2007]25號、人社部發(fā)[2013]58號標準執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行)，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到指定的縣級以上醫(yī)療機構進行體檢，體檢時間及地點另行通知，體檢費由本人承擔。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。對體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位參加面試人員的綜合成績從到低分依次等額遞補，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位只遞補一次。

五、考核

(一)考核工作由縣人社、組織、編制、用人單位聯(lián)合組織實施。

(二)體檢合格人員，確定為考核對象。對考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位只遞補一次。

(三)有下列情形之一者，考核為不合格：

1、受紀律處分在處內(nèi)的;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的;

3、曾被開除公職的;

4、違反計劃生育的;

5、在報考過程中，有弄虛作假行為的;

6、因犯錯誤或違法被紀檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)論的。

六、公示與聘用

(一)考核合格人員，由縣人社局在雙峰縣人力資源和社會局網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的人員，由縣公開招聘領導小組辦公室確定為擬聘對象，將擬聘對象及擬聘對象的有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證等報市人社局審核備案后，報縣委、縣政府領導及市人社局審定后，按報考崗位進行聘用。新聘用人員按規(guī)定實行一年試用期，原有工作單位的試用期三個月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。

(二)新聘用人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動。

七、待遇

此次公開招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的相應待遇。

八、回避與紀律

(一)凡組考工作人員、評委組成人員與考生有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親，近姻親等親屬關系的，必須回避。

(二)招考工作人員，必須秉公辦事，嚴格審查，嚴守“八個嚴禁”對工作馬虎，徇私舞弊，且造成嚴重后果的，將從嚴給予黨紀、政紀處分，直至追究法律責任。

(三)報考者要嚴格遵守招考紀律，仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》，凡考場作弊，弄虛作假，偽造學歷等不服從安排和無理取鬧者，一律取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴重者，將依法依紀處理。

原標題：雙峰縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年雙峰縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告相關附件

雙峰縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

2016年8月5日

（責任編輯：李明）