2016寧夏銀川賀蘭縣引進(jìn)高層次骨干衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告【招11人】

(五)實(shí)踐技能考核(30分)

(1)參評(píng)人員范圍：評(píng)審組、監(jiān)督組、招錄組人員。

(2)評(píng)委由賀蘭縣公開(kāi)選拔招錄工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入圍人員進(jìn)行實(shí)踐技能現(xiàn)場(chǎng)考核，按照百分制打分的原則進(jìn)行考評(píng)，并予以公示。

(六)體檢

(1)面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)由到低分，按照招錄崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。

(2)體檢由招錄單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招錄單位負(fù)責(zé)通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(3)體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(4)招錄單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。

(5)因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的人員，取消招錄資格。按照面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)組織考察(10分)

考察主要采取定量與定性相結(jié)合的方式，按照考察談話(huà)、集體面談、德才的反向調(diào)查、查閱檔案、到考察對(duì)象的原單位居住社區(qū)黨組織了解個(gè)人表現(xiàn)、查看能夠表現(xiàn)個(gè)人工作成績(jī)的有關(guān)材料等程序，重點(diǎn)了解近年來(lái)的德才表現(xiàn)，并形成總體評(píng)價(jià)和考察材料。如發(fā)現(xiàn)個(gè)人檔案中存在影響選拔錄用的情況，或填寫(xiě)資料存在弄虛作假的行為，立即取消考察對(duì)象評(píng)選資格?？疾觳缓细癖蝗∠Y格的，從參加現(xiàn)有應(yīng)聘者中按照考試總成績(jī)由到低分依次替補(bǔ)。

(八)錄用

采取百分制打分原則，根據(jù)相應(yīng)程序，綜合量化評(píng)分，集體研究確定錄用人員。

聯(lián) 系人：徐紅英

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原標(biāo)題：賀蘭縣引進(jìn)高層次骨干衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告

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賀蘭縣第一人民醫(yī)院高層次骨干衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc

賀蘭縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

賀蘭縣人力資源和社會(huì)局

賀蘭縣編辦

2016年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）