2016哈爾濱市市長公開電話受理中心招聘高級雇員公告【招1名】

　　3.考試總成績的計算。

　　考試總成績=筆試成績×30%+上機考試成績×30% +面試成績×40%。

　　4.確定體檢考核對象。

　　按照總成績由高到低以1:1的比例等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分錄取。若面試成績也相同，將進行面試加試。

　　(四)體檢和考核

　　進入體檢人員，由受理中心組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員自行承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢過程中如發(fā)生不可預(yù)料事宜，由報考人自行負責(zé)處理?？忌氄J可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

　　考核由受理中心負責(zé)組織實施。體檢或考核不合格者不予聘用，將在面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求電話通知。

　　(五)公示和聘用

　　經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示無異議者，受理中心按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，并報市人社局備案。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員試用期滿后進行考核，考核不合格的取消聘用資格。

　　六、招聘紀律

　　報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報名、資格確認、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

　　監(jiān)督電話：84664079(市政府辦公廳監(jiān)察室)

　　本公告由市政府辦公廳負責(zé)解釋。

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　　哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員報名表.doc

　　哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員計劃表.doc

　　原標題：哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員公告

　　(來源：市政府辦公廳)

（責(zé)任編輯：李明）