四、考試

(一)面試

資格審查結束后，對資格審查合格的人員進行面試。面試采取“結構化面試+答辯”的方式進行，重點測評崗位必備的知識和能力。面試時間共20分鐘，其中準備室準備時間10分鐘，考場答題時間6分鐘，答辯4分鐘。

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，在去掉一個分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。面試成績于面試結束后當場向考生公布。

面試結束后，按1：2的比例確定進入筆試人選，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定，但進入筆試人選的面試成績不得低于60分。

(二)筆試

筆試采取百分制計分，筆試考一科，不指定教材。筆試內(nèi)容為翻譯、外經(jīng)貿(mào)等方面的專業(yè)知識。筆試時間另行通知。

(三)成績核算

筆試結束后，按面試成績占50%、筆試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入考察范圍人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，按總成績由高到低依次選崗，并由招聘單位提出聘用意見，報黃島區(qū)人力資源和社會局審核、備案。符合聘用條件的，由黃島區(qū)人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關規(guī)定嚴肅處理。

八、有關說明

1、根據(jù)有關規(guī)定，擬聘用的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務年限為5年，未滿最低服務年限的，聘用人員不得調(diào)入其他事業(yè)單位。

2、應聘人員在報考期間，應保持通訊暢通，及時了解青島市黃島區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hdhrss.gov.cn)發(fā)布的考試信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

3、本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

報名咨詢電話和監(jiān)督電話見計劃表(工作時間咨詢)。

原標題：2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才簡章

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1、2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才計劃表.xls

2、2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才報名表.xls

2016年7月22日

（責任編輯：李明）