(2)面試實施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)報考人員備課、上課等情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評分。面試總分100分，考官評分精確到小數(shù)點后一位。

(3)面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉一個分和一個最低分，其余分?jǐn)?shù)相加后的平均分?jǐn)?shù)(精確到小數(shù)點后兩位)，即為該報考人員的面試成績。

工作人員計算出報考人員面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，在下一個報考人員面試結(jié)束后，當(dāng)場向報考人員宣布面試成績。

為確保質(zhì)量，報考人員面試成績低于70分的，不得引進(jìn)。

5、本次人才引進(jìn)不收任何費用。

(三)體檢和考察

按照報考人員的面試成績由到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1?1的比例確定體檢和考察人員。體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。具體體檢時間和集合地點在中國懷遠(yuǎn)網(wǎng)、懷遠(yuǎn)先鋒網(wǎng)通知。

考察工作由縣教體局、人社局、人才辦組織實施。主要考察報考者報名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況。

對體檢、考察后出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考相同崗位且面試成績達(dá)到70分及以上人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

(四)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬引進(jìn)人員，在中國懷遠(yuǎn)網(wǎng)、懷遠(yuǎn)先鋒網(wǎng)網(wǎng)站上公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實不影響引進(jìn)的，按有關(guān)規(guī)定履行報批程序，辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其引進(jìn)資格。

引進(jìn)人才最低服務(wù)年限不少于5年，引進(jìn)人才與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理手續(xù)，不按公告和合同約定履行的承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。引進(jìn)人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核銷編制。

(五)待遇

聘用期間，按政策規(guī)定享受工資福利待遇及其他津補貼;本次引進(jìn)的人才報到時給予一次性安置費人民幣5000元，工作前三年可享受免費單人間公租房。隨遷配偶，屬公務(wù)員或事業(yè)編制的，可對口安排工作。隨遷子女義務(wù)教育階段入學(xué)，尊重其意愿由縣教育和體育局安排到相關(guān)公辦就讀。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1、公開引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。懷遠(yuǎn)縣教育和體育局紀(jì)工委舉報電話：0552—8013829。

2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

本公告相關(guān)事項由縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0552—8011632

原標(biāo)題：懷遠(yuǎn)縣教育體育系統(tǒng)公開引進(jìn)特需人才公告

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懷遠(yuǎn)縣教育體育系統(tǒng)公開引進(jìn)特需人才報名表.doc

懷遠(yuǎn)縣教育體育系統(tǒng)公開引進(jìn)崗位.docx

懷遠(yuǎn)縣教育和體育局

懷遠(yuǎn)縣人社局

懷遠(yuǎn)縣人才辦

2016年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）