根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于阿拉善盟事業(yè)單位公開招聘工作人員使用空編的批復(fù)》(內(nèi)機(jī)編函字[2016]187號(hào))等精神，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘104名事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)做好招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持宏觀管理與事業(yè)單位自主招聘相結(jié)合，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善招聘方法、強(qiáng)化監(jiān)督管理，拓寬事業(yè)單位選人用人視野和渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

二、招聘單位及名額

2016年度全盟部分事業(yè)單位計(jì)劃統(tǒng)一招聘工作人員104名(詳見附件職位表)。

招聘單位應(yīng)按照規(guī)定在招聘計(jì)劃中確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員、服務(wù)期滿(最低服務(wù)滿2年)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”)。

高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。

蒙漢兼通人員是指：能熟練運(yùn)用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

急需的高層次專業(yè)人才，主要是指碩士研究生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員;急需的緊缺專業(yè)人才，主要是指用人單位在公開招聘中因應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例等原因未能招聘的專業(yè)人才。

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

1.具有內(nèi)蒙古戶籍;根據(jù)單位需要，部分職位可放寬到全國(guó)戶籍;

2.全日制普通高校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生(含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同);

3.不具備內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但在內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)高中畢業(yè)后就讀大學(xué)期間將戶籍或檔案保留在原就讀、內(nèi)蒙古各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)蒙古自治區(qū)生源的高校畢業(yè)生可以報(bào)考。

以上條件中，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年8月15日;戶籍等其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前。

(二)應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.普通高校全日制大學(xué)本科及以上尚未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生(急需的高層次、緊缺專業(yè)人才除外)。報(bào)考幼兒和護(hù)理專業(yè)的崗位學(xué)歷要求可放寬到普通高校全日制大學(xué)?？萍耙陨稀?/p>

5.年齡一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn));碩士研究生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲(具體以《職位表》為準(zhǔn));

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.具有符合崗位要求的工作能力;

8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

(三)對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開始日前服務(wù)期滿、考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

(四)下列人員不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(五)招聘單位在招聘條件中不得設(shè)置歧視性條件。

（責(zé)任編輯：李明）