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　　為了貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關于加強人才工作的意見，進一步完善優(yōu)化我縣的人才政策，聚集更多的人才在皮山創(chuàng)業(yè)、工作，為新一輪跨越式發(fā)展提供強有力的人才智力，現(xiàn)結合皮山實際，提出加快引進緊缺急需人才優(yōu)惠的意見。

　　一、引進人才的原則

　　堅持黨管人才原則;堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?堅持“公開、公正、競爭、擇先”的原則;堅持打破地域、戶籍身份和民族限制性的原則;堅持“缺什么人才引什么人才，缺多少人才就引進多少人才”的原則。

　　二、引進的重點行業(yè)及對象

　　(一)引進人才的重點行業(yè)

　　1、文化教育行業(yè)：重點引進普通高中漢語、數(shù)學、英語、物理、化學、歷史、地理、生物、信息技術、通用技術、美術、音樂、體育與健康等專業(yè)教師;

　　2、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)：重點引進臨床醫(yī)療、中醫(yī)學、中藥學、藥劑學、護理學、影像學、臨床檢驗、超聲影像、心電圖等醫(yī)生、醫(yī)師、護士等專業(yè)人員;

　　3、城市規(guī)劃建設行業(yè)：重點引進城市規(guī)劃、城市綠化、城市園林規(guī)劃、工程質量檢驗、土木工程、工業(yè)與民用建筑、工程管理、工程預算、工程設計、計算機制圖等專業(yè)人員;

　　4、廣播電視行業(yè)：重點引進廣電設備維修與操作管理、節(jié)目制作編輯、新聞采編、廣播電視播音、廣播電視新聞記者、廣播電視網(wǎng)絡維護等專業(yè)人員。

　　(二)引進人才的重點對象

　　重點是全日制普通高等院校本科畢業(yè)大學生(醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的，可放寬到大專畢業(yè)生)，年齡30歲以下。

　　三、引進人才待遇

　　(一)工資待遇

　　凡引進到我縣黨政機關、事業(yè)單位，經(jīng)考試合格后與用人單位簽訂6年聘用合同，工資享受同崗同職級工作人員同等待遇(工資構成：本科畢業(yè)生崗位工資649元，薪級166元，原艱苦地區(qū)津貼900元，地區(qū)津貼325元，津貼補貼1390元，總計工資3430元;大專畢業(yè)生崗位工資590元，薪級151元，原艱苦地區(qū)津貼900元，地區(qū)津貼325元，津貼補貼1390元，總計工資3356元)。合同期內，鼓勵其參加自治區(qū)招錄的職位在皮山縣內的面向社會公務員考試、事業(yè)單位工作人員招聘考試，被錄取后聘用合同自行解除，編制直接進入自治區(qū)統(tǒng)管編制。

　　(二)住房待遇

　　凡引進到我縣黨政機關、事業(yè)單位一經(jīng)錄用的，由我縣為其免費提供一套50平米周轉房(每套房屋配備1張單人床(600元)、1套床上用品(600元)、1臺彩電(1800元)、1個電視柜(300元)、1套簡易沙發(fā)+茶幾(800元)、1張桌+椅子(400元)、安裝窗簾(500元)、1套炊飲用具(1000元)，總價格約6000元)。6年服務期滿后再一次性發(fā)放安家費6000元。

　　(三)其它待遇

　　1、凡引進到我縣黨政機關、事業(yè)單位工作的，由我縣財政憑其票據(jù)報銷其在上大學期間90%的學費。(報銷比例構成：前6年每年按10%報銷，第6年后報銷30%，共計90%。)

　　2、引進人才在相應的專業(yè)技術崗位上業(yè)績優(yōu)異、貢獻突出的，不唯學歷、資歷、論文等條件，可以其業(yè)績、能力為主要依據(jù)，開辟職稱綠色通道，進行職稱的特殊評審。

（責任編輯：李明）