2016廣西河池市政務服務管理辦公室（河池市公共資源交易管理局）選調公務員1人公告

(二)綜合能力測試(具體時間和有關事項待報名資格審查通過后另行通知)。

1.筆試。筆試采取閉卷的方式進行，主要測試應聘人員的公文寫作知識等。筆試成績滿分100分。

2.面試。面試采取結構化面試方式進行，主要測試履行工作職責所要求的基本素質和能力。按照選調職位名額與面試人選1：3的比例，從筆試人員中根據筆試成績從到低分確定面試人選。面試成績滿分為100分。

(三)組織考察。

按1?1比例確定考察對象。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，注重考察工作實績，并對其人事檔案等材料的真實性和報考資格再次進行核實確認。

(四)體檢。

通知考察合格人員進行體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(五)討論決定。

根據考察情況，由河池市政務服務管理辦公室(河池市公共資源交易管理局)召開黨組會議討論確定擬選調人選。

(六)公示。

對擬選調人員按照規(guī)定進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議或反映情況經調查不影響選調的，正式確定為選調對象。

(七)調動任職。

在正式辦理調動手續(xù)前，擬選調人員須到崗進行1個月的跟班學習，跟班學習期間未發(fā)現有不適合選調崗位工作情形的，正式辦理調動和任職手續(xù)。

五、其他事項

(一)報考人員所持證件應真實、有效。通過資格審查或考核發(fā)現報考人員不符合報名條件規(guī)定的，取消錄用資格。

(二)凡在規(guī)定時間內未參加面試、體檢的，視為自動放棄。

(三)本次公開選調各環(huán)節(jié)工作均在河池先鋒網、河池人才網和河池市公共資源交易中心網站及時公布，接受群眾、社會、輿論的監(jiān)督。參加公開選調的人員，在面試、體檢、考核等過程中有舞弊行為的，一經發(fā)現，當即取消參選資格，已錄用的，取消錄用資格。

(四)參與公開選調的工作人員，必須嚴格按照有關規(guī)定開展工作。如發(fā)現違反公開選調工作規(guī)定或組織人事紀律的，一經查實，將嚴肅追究有關人員的責任。

原標題：河池市政務服務管理辦公室(河池市公共資源交易管理局)公開選調公務員公告

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2016年河池市政務服務管理辦公室（河池市公共資源交易管理局）面向全市公開選調公務員報名表.doc

河池市政務服務管理辦公室

河池市公共資源交易管理局

2016年7月7日

（責任編輯：李明）

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