資格審查時(shí)，報(bào)考人員須當(dāng)場(chǎng)提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿等原件，普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的，須提供就業(yè)推薦表等材料(聘用之前不能提供相應(yīng)畢業(yè)證書的不予聘用)。

資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿考試聘用工作全過(guò)程。資格初審不合格，不得參加筆試;資格復(fù)審不合格，不得參加面試;資格終審不合格，不予聘用。

(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生于2016年7月14日(工作時(shí)間)到縣衛(wèi)計(jì)局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑身份證和準(zhǔn)考證兩證原件參加考試。

四、考試

本次招聘考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容：主要測(cè)試招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)，分值為100分。

2、筆試時(shí)間：2016年7月16日9∶00-11∶00。

3、筆試地點(diǎn)：筆試在慈利縣城區(qū)設(shè)置考場(chǎng)，報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3：1。達(dá)不到3：1比例的，核減或取消招聘計(jì)劃并公告。

(二)面試：

在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按參加考試人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)2∶1的比例確定參加面試對(duì)象。若最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。

面試采取技能操作方式，分值為100分。

面試前進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位要求的，由縣衛(wèi)計(jì)局報(bào)縣人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過(guò)的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人員。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由衛(wèi)計(jì)局在面試前3日提前通知考生。

(三)成績(jī)合成：

考試綜合成績(jī)按以下方式計(jì)算：

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

五、體檢、考察

面試工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名)按錄用計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢由招聘單位及衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)向衛(wèi)計(jì)局書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察由招聘單位及衛(wèi)計(jì)局組織，考察的重點(diǎn)是針對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審查。

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員不予聘用。招聘單位及衛(wèi)計(jì)局根據(jù)空缺名額，報(bào)縣人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

六、公示聘用及聘后管理

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)縣人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由縣人社局組織公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示無(wú)異議的擬聘人員，報(bào)市人社局備案，方可辦理聘用手續(xù)，并和用人單位簽訂聘用合同，簽訂合同期限為3年。聘用審批后放棄聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)具有執(zhí)業(yè)資格要求的崗位聘用人員憑執(zhí)業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格單辦理進(jìn)編手續(xù);對(duì)聘用但未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員，在簽訂合同期限內(nèi)須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，憑執(zhí)業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格單辦理進(jìn)編手續(xù)，3年聘用期滿仍未取得執(zhí)業(yè)資格的不再續(xù)聘。

七、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

（責(zé)任編輯：李明）