(2)筆試時間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試

面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選;未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)取消或削減該招聘崗位計劃。

(2)面試信息發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，報經(jīng)招考工作主管部門同意，可進(jìn)入面試。

(3)面試資格確認(rèn)。面試前，各招聘單位對擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審時，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報招考工作主管部門備案。資格確認(rèn)合格者交納50元面試費(fèi)。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報招考工作主管部門備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

面試人員不按指定時間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。

(4)面試方式。面試工作由招聘單位與招聘單位主管部門共同組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核、體檢階段。

(5)面試時間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績計算

考試總成績計算?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生總成績=(筆試成績+5)×50%+面試成績×50%。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

“三支一扶”高校畢業(yè)生需及時向報考單位政工股提交“三支一扶”服務(wù)單位及管理部門開具的“三支一扶”服務(wù)期滿證明，證明提交截止時間為2016年7月12日下午17:00點(diǎn)。

(四)體檢、考核、公示、聘用

1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分確定。同職位綜合成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績?yōu)樾?。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有另行增加行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2. 考核。體檢合格人員由招聘工作主管部門負(fù)責(zé)組織對其實施考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位面試人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3.公示。體檢、考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查證屬實的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員綜合成績排序依次遞補(bǔ)，同職位綜合成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績?yōu)樾颉?/p>

4.聘用。經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

四、社會監(jiān)督

公開招聘工作接受社會各界監(jiān)督舉報。未盡事宜另行公告。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5071786;

政策咨詢電話：0713—5070083;

監(jiān)督舉報電話：0713—5070003。

原標(biāo)題：公開招聘羅田縣商務(wù)局所屬事業(yè)單位工作人員公告

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1.羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表.xls

2.羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

羅田縣縣委組織部

羅田縣人力資源和社會 局

羅田縣商務(wù)局

2016年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）