根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會 廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《關于印發(fā)2016年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實施方案的通知》(皖人社秘〔2016〕100號)規(guī)定和相關要求，為做好公開招聘的專業(yè)測試及考察、體檢等工作，結合我院實際，特制定本實施方案：

一、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式。根據(jù)“為用而考”和“因崗擇人”的原則，我院專業(yè)測試主要采用結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。面試順序按招聘專業(yè)崗位當場抽簽確定。每人的面試時間為20分鐘。面試滿分為100分。面試成績當場評定并公布。

(二)專業(yè)測試時間。定于2016年7月9日—7月10日，具體時間詳見《專業(yè)測試通知書》，也將提前在安徽省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站進行公布。

(三)專業(yè)測試地點。安徽省農(nóng)業(yè)科學院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技交流中心(合肥市農(nóng)科南路40號 安徽省農(nóng)業(yè)科學院內，市內乘131路公交車至終點站下)。

(四)考官構成。根據(jù)招聘專業(yè)崗位，設立若干個專業(yè)測試考官組。每組考官一般由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

(五)專業(yè)測試成績。如進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，則以當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

二、應聘人員成績合成

應聘人員最終成績(百分制)依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%(計算公式：筆試成績÷1.2×0.4)，專業(yè)測試成績占60%。

應聘人員考試最終成績于2016年7月13日前在安徽省農(nóng)科院網(wǎng)站通知公告欄公布。

三、體檢、考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考試最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、面試第一測評要素成績得分高者 )。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會 廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。由我院統(tǒng)一組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進行。

考察由招聘單位采取多種形式進行，主要考核擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

四、簽約聘用

對體檢、考察合格者，由安徽省農(nóng)科院黨委確定擬聘人員。擬聘人員名單在安徽省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站上公示一周后，按照要求提供相關材料報省人力資源和社會 廳核準辦理有關手續(xù)。根據(jù)國家和省有關文件規(guī)定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。

應聘人員如在2016年12月31日前仍未取得招聘崗位規(guī)定要求的學歷、學位等證書，按規(guī)定取消聘用資格。

五、組織領導與監(jiān)督

專業(yè)測試工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人社廳的指導監(jiān)督下，由省農(nóng)科院招聘工作領導小組按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負責組織實施，省農(nóng)科院紀委(監(jiān)察室)全程參與監(jiān)督，并接受社會和有關部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0551-62160257、62160124;

監(jiān)督電話：0551—62160445;

聯(lián)系人：戴澤竹。

原標題：安徽省農(nóng)科院2016年公開招聘工作人員專業(yè)測試及有關工作實施方案

（責任編輯：李明）