七、筆試

　　(一)考試科目。

　　1、筆試共兩科，均實行百分制，第一科為公共知識，第二科為專業(yè)知識或申論，各職位考試科目詳見附件一：《2016年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表》。

　　2、考試范圍、內容。公共知識考試范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治常識、法律常識、公文寫作與處理等。專業(yè)知識考試的內容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主。申論考試內容以測查閱讀理解、綜合分析、文字表達和貫徹執(zhí)行能力為主。

　　3、筆試時間地點。筆試時間為2016年7月16日， 上午9∶00—10∶30測試公共知識，下午14∶00—16∶30測試專業(yè)知識或申論?？荚嚨攸c和具體科目考試時間以準考證上載明的為準。

　　八、資格復核

　　(一)復核組織。資格復核由市招聘辦與招聘單位共同組織，招聘單位或主管部門負責初審，市招聘辦負責復審，審查時間另行公告。

　　(二)復核對象。復核對象按招聘計劃1∶2比例，從該職位筆試成績由高到低依次確定，筆試成績相同的，以專業(yè)知識或申論成績高者排前，再相同者，一并入圍。

　　(三)復核需提供的材料。復核對象需提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證或全日制高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的資格證書和相關證明等。資格審查部門對照職位條件和報考人員填寫的網上報名信息，查驗證件、證明。不能在資格審查時限內提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。

　　未按規(guī)定要求進行資格復核的人員，視為放棄應聘資格。提交材料主要信息不實，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

　　(四)資格復核名單遞補。因應聘人員放棄復核資格和復核審查不合格而造成復核名單空缺的，在該職位考生中按筆試成績從高到分依次遞補。

　　九、面試(技能測試)

　　(一)面試(技能測試)對象確定。面試(技能測試)對象即為資格復核合格人員，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。

　　面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數確定面試對象。

　　對于低于1：3比例開考的職位，考生至少有一科筆試成績要達到該科目參考人員平均分或60分方可進入面試，報考人員都達不到平均分或60分的，取消該職位招聘計劃。

　　(二)面試成績

　　面試設評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。

　　(三)等額面試的須達到合格分數線。實際參加面試人數與招聘人數相等的，應聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的有效平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對象。

　　十、成績合成和排名規(guī)則

　　(一)成績合成

　　測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%

　　測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　(二)成績排名

　　綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進行排名。

　　十一、體檢

　　體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應在報名時公布。

（責任編輯：李明）