(2)專家組考核評(píng)委由5人組成。其中：用人單位局長(zhǎng)、業(yè)務(wù)局長(zhǎng)、職能股室股長(zhǎng)、有關(guān)專家擔(dān)任主考官及考官。工作能力測(cè)試評(píng)分時(shí)，適當(dāng)減少用人單位考官、增加專家考官權(quán)重。

2、考核程序

(1)資歷評(píng)價(jià)(20分)

報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書(shū)對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分評(píng)分后由考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。

(2)專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(50 分)

專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(筆試)，內(nèi)容：①案例分析;②專業(yè)理論知識(shí)。

(3)工作能力測(cè)試(30分)

工作能力測(cè)試(面試)，各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《工作能力測(cè)試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，工作能力測(cè)試時(shí)間15分鐘。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)向考生唱分，最后由考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)在考生《工作能力測(cè)試成績(jī)匯總表》中簽字。

3、核定總成績(jī)。

由專家評(píng)委組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《樺南縣現(xiàn)場(chǎng)招聘專業(yè)人員綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，專家評(píng)委組長(zhǎng)招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。

縣人社局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料。考核過(guò)程中如遇特殊情況，需報(bào)人社部門(mén)裁定。

(三)體檢

對(duì)擬錄用人選由人社部門(mén)組織體檢。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)交體檢醫(yī)院。體檢參照錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。若體檢不合格取消錄用資格。

(四)錄用及公示

根據(jù)招聘計(jì)劃，按考核總成績(jī)從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場(chǎng)錄取時(shí)，不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認(rèn)，可根據(jù)筆試成績(jī)由高到低補(bǔ)錄或視具體情況而定?？h人社局對(duì)擬錄取人員向社會(huì)公示(公示期7天)。公示無(wú)異議人員由縣人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、待遇

對(duì)錄用人員實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局及用人單位對(duì)其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用，納入事業(yè)單位編制管理，履行相關(guān)手續(xù)。最低服務(wù)期5年(含試用期)，5年內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)的不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

原標(biāo)題：樺南縣現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

樺南縣人力資源和社會(huì)局

2016年6月16日

（責(zé)任編輯：李明）