(二)考試程序

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，考試不指定輔導用書。

(2)筆試總分為100分，設(shè)合格分數(shù)線為60分。

(3)應(yīng)聘人員憑報名時的收費憑證和本人身份證于2016年 5月27日下午2：30至5：30到連云區(qū)公共人力資源市場(連云區(qū)中山西路3-2號)領(lǐng)取準考證。

(4)筆試時間：2016年5月28日;筆試地點：見準考證

2.資格復審

(1)筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定資格復審人選。

(2)通過資格復審人員名單在連云區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。復審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從到低分依次遞補。請在1:3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

復審合格人員領(lǐng)取面試通知書，并繳納面試費100元。

3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績滿分為100分。面試成績當場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(其中，崗位代碼為A12的崗位總成績=面試成績×)。

考生成績按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績由到低分進行排序。

5.成績公布

筆試成績、參加面試人員名單、總成績及排名，分別在筆試、資格復審、面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)“通知公告”欄(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，考生可憑準考證號查詢。

五、體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。相關(guān)人員信息將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。體檢由區(qū)人社局組織，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、考察和公示

對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、連云區(qū)人民政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報連云區(qū)人力資源和社會局審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

七、聘用

對公示無異議的擬聘用人員經(jīng)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。

八、紀律、監(jiān)督

連云區(qū)紀委、連云區(qū)人力資源和社會局對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。公示期間，對擬聘人員如有異議，可以向區(qū)紀委黨風政風監(jiān)督室、區(qū)人力資源和社局紀檢組舉報投訴。

監(jiān)督舉報電話：

0518-81888061(連云區(qū)紀委黨風政風監(jiān)督室)

0518-81888185(連云區(qū)人力資源和社會局紀檢組)

九、招聘政策咨詢

連云區(qū)人力資源和社會局負責回答此次招聘政策咨詢。

政策咨詢電話：

0518-81888083　(連云區(qū)人力資源和社會局)

十、本公告未盡事宜由連云區(qū)人力資源和社會局會同用人單位負責解釋。

原標題：2016年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表及報名表.rar

連云港市連云區(qū)人力資源和社會局

2016年5月9日

（責任編輯：李明）