為了適應新形勢下就業(yè)格局的新特點，切實各類用人單位從業(yè)人員的切身利益，促進平等就業(yè)，維護就業(yè)公平，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《轉發(fā)省委組織部、省人事廳〈關于做好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才工作的若干意見〉的通知》(閩委辦發(fā)〔2005〕9號)以及中共中央組織部、人力資源社會部等五部門《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號)的精神，結合我省實際，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省機關事業(yè)單位從非公有制單位(含個體工商戶，下同)從業(yè)人員和機關事業(yè)單位臨時工中招收、錄(聘)用的工作人員工齡計算等有關問題通知如下：

一、工齡計算

(一)機關事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機關事業(yè)單位臨時工中招收、錄(聘)用的正式工作人員，同時符合下列條件的，其2005年及以后實際工作并繳交養(yǎng)老保險的年限可計算為連續(xù)工齡：

1.2005年及以后在經(jīng)工商行政管理部門(或民政部門)注冊登記的非公有制單位中實際就業(yè)或在機關事業(yè)單位當臨時工，能提供原始勞動合同的;

2.參加了基本養(yǎng)老保險的。

(二)符合上述條件的機關事業(yè)單位工作人員，其連續(xù)工齡的更改和確認，由現(xiàn)所在單位按干部人事管理權限，經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人社部門審批。申報確認時，應提交下列材料：

1.《機關事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機關事業(yè)單位臨時工中招收錄(聘)用的工作人員連續(xù)工齡確認表》(一式四份);

2.2005年及以后簽訂的勞動(聘用)合同原件及復印件，屬個體工商戶戶主的，提供營業(yè)執(zhí)照、年檢證明及實際從業(yè)的完稅證明材料;

3.2005年及以后繳納基本養(yǎng)老保險(費)的相關憑證材料;

畢業(yè)生《就業(yè)報到證》不再作為工齡認定的依據(jù)或者必要條件。

二、工資待遇的確定

機關事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機關事業(yè)單位臨時工中新招收、錄(聘)用的工作人員，根據(jù)以下確定的正常晉升工資的考核年限，比照本單位同條件人員確定工資待遇：

1.原人事關系在政府人事部門批準設立的人才中介機構(或人力資源市場，下同)中的代理人員，2005年至2014年底前的人事代理期間，符合閩人發(fā)〔2007〕94號的有關規(guī)定，提供經(jīng)人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料，其檔案工資按照事業(yè)單位工資標準核定且經(jīng)同級政府人事部門簽章鑒認的，可計算為正常晉升工資的考核年限。

2.原人事檔案寄存在政府人事部門批準設立的人才中介機構中的流動人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續(xù)工齡的存檔期間，無違紀違法行為的，可計算為正常晉升工資的考核年限。

3.原人事關系(或原人事檔案)不在政府人事部門批準設立的人才中介機構中的人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續(xù)工齡的就業(yè)期間，由現(xiàn)單位根據(jù)本人原就業(yè)期間實際在崗工作情況，參考原用人單位對其年度考核的結果，確定其正常晉升工資的考核年限。

4、2017年1月1日起，原人事檔案應由縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務機構以及經(jīng)人力資源社會部門授權的單位管理，方可按規(guī)定計算為正常晉升工資的考核年限

三、其他事項

本通知下發(fā)前已經(jīng)從非公有制單位從業(yè)人員和機關事業(yè)單位臨時工中招收、錄(聘)用的工作人員，符合本通知有關規(guī)定的，可重新計算連續(xù)工齡，確定工資待遇。之前與工齡有關的工資、保險、福利等待遇不再追補。

本通知自下發(fā)之月起執(zhí)行。以往與本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準。今后若國家出臺相關規(guī)定的，按國家政策執(zhí)行。

原標題：福建省人力資源和社會廳關于機關事業(yè)單位從非公有制單位和臨時工中招收錄(聘)用的工作人員工齡計算等有關問題的通知

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機關事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機關事業(yè)單位臨時工中招聘連續(xù)工齡確認表

福建省人力資源和社會廳

2016年4月26日

（責任編輯：李明）