2.報(bào)名要求

(1)報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)各用人單位在2016年5月25日24:00前完成報(bào)名資格初審工作。

(3)報(bào)考人員填報(bào)的所有信息必須準(zhǔn)確規(guī)范、真實(shí)有效，上傳照片為清晰證件照。

(4)報(bào)考人員在報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^后必須在2016年5月26日24:00前完成交費(fèi)，報(bào)名收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人?科，共計(jì)100元/人。

(5)準(zhǔn)考證于2016年6月28日9:00—7月2日開考前在云南人才網(wǎng)下載打印。

(6)考生資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，具體時(shí)間將在云南省水利廳網(wǎng)站公告。資格復(fù)審基本資料包括：應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證原件、準(zhǔn)考證、就業(yè)推薦表、報(bào)考崗位需要提供的其他證書原件或證明(執(zhí)業(yè)資格證書等)。留學(xué)回國人員除提供基本資料外，還需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及留學(xué)回國人員證明等材料;社招人員需提供畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件和身份證原件，報(bào)考崗位需要提供的其他證書原件或證明(執(zhí)業(yè)資格證書等),有工作單位的人員需持所在單位出具的同意報(bào)考證明。

(三)統(tǒng)一考試

1.筆試：本次事業(yè)單位招聘工作人員筆試委托云南省人力資源和社會(huì)廳考試中心統(tǒng)一組織，根據(jù)不同類別的評價(jià)需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力。考試分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位;社會(huì)科學(xué)專技類(B類)主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位;自然科學(xué)專技類(C類)主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位;中小學(xué)教師類(D類)主要適用于中小學(xué)和中專等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位;醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。每個(gè)類別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測試》考試?！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分?！毒C合應(yīng)用能力測試》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》一科考試時(shí)，須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。按照報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)3：1及以上的比例組織考試，招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足3人的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)及崗位。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達(dá)到3:1開考比例的，需經(jīng)云南省人力資源和社會(huì)廳批準(zhǔn)后方可開考，筆試成績將于筆試結(jié)束后的45個(gè)工作日內(nèi)在云南省水利廳網(wǎng)站公布。

筆試時(shí)間：2016年7月2日。

具體時(shí)間、地點(diǎn)安排：詳見《準(zhǔn)考證》。

2.面試：根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過程。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在云南省水利廳網(wǎng)站公告。

(四)考核

根據(jù)綜合成績{綜合成績=〔(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績)×100÷(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)滿分成績+綜合應(yīng)用能力滿分成績)×50%+面試成績×50%〕｝按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定考核人員，由用人單位按照事業(yè)單位招聘工作人員相關(guān)規(guī)定及內(nèi)容進(jìn)行考核，如考核不合格者，不予聘用。筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依照面試成績、職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績、綜合應(yīng)用能力滿分成績依次由高到低的順序確定排名先后。

(五)體檢與考察

面試結(jié)束后，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢及考察工作由廳直屬事業(yè)單位組織實(shí)施。

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

錄用考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)體檢、考察不合格情形或個(gè)人放棄時(shí)，只在初次出現(xiàn)的階段進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

(六)公示

確定的擬聘人員在云南省水利廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格。

(七)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議者，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)廳審批后，憑省人力資源與社會(huì)廳的聘用通知，由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定提供以下材料，辦理聘用手續(xù)：

1.在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同，原工作單位同意流(調(diào))動(dòng)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料(若是復(fù)印件，審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實(shí)性及材料來源)。

（責(zé)任編輯：李明）