考核中形成競爭的崗位，采用量化計分方式，滿分100分，考核成績低于70分者，不得確定為體檢人選，考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會局備案。考核中未形成競爭的崗位(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

考核成績=面試成績

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定體檢人選，并由招聘單位與考生簽定就業(yè)協(xié)議書, 考試考核總成績出現(xiàn)并列時，以學(xué)歷高者，若再相同舉行加試，以加試成績高者。體檢由大足區(qū)人力社保局、主管部門組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時間、地點另行通知。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動放棄。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，不遞補(bǔ)。

體檢合格人員，需于2016年7月31前把個人檔案、政審證明和畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件等交到大足區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科(行政樓109室)，無正當(dāng)理由逾期不交者，取消其聘用資格。

七、考察

體檢合格者，由大足區(qū)人力社保局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時提供勞動合同、人事代理合同、社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

八、公示

考核成績、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，可登陸大足區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://lbj.dazu.gov.cn)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由大足區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除人事關(guān)系。

2016年畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

正式聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上。其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由大足區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：大足區(qū)2016年二季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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.2016年第二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

考試報名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）