1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處間或者未滿影響期限的;

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

5.尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、公開遴選程序

按照公開報名、資格審查、考試、組織考察、確定人選、辦理遴選手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)公開報名。報名人員在征得所在單位、主管部門及所在地組織或人社部門同意后，向市政府法制辦公室提交下列報名材料：

1.《普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員報名登記表》(附件1)一式二份;

2.身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份;

3.公務(wù)員登記表、參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表或事業(yè)單位聘用審批表復(fù)印件一份(須注明“與原件一致”并加蓋所在地組織或人社部門公章);

4. 近期免冠小一寸白底彩色照片3張及電子版(JPG格式、600像素*600像素)。

報名時間：擬定于2016年5月16日至 2016年5月 20日(不含周末)上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

報名地點：普洱市政府法制辦公室綜合科(思茅區(qū)北部行政中心)

報名方式：現(xiàn)場報名。因特殊原因不能直接到現(xiàn)場報名的，可委托他人持相關(guān)證件材料代為報名。

(二)資格審查。由：普洱市政府法制辦公室負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格審查。遴選人數(shù)與符合報名條件人數(shù)比例原則不得低于1:5。若達(dá)不到開考比例，經(jīng)市人力資源和社會局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開考比例。

資格審查合格的人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)攜帶身份證到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試。考試由筆試、面試及經(jīng)歷業(yè)績評價組成。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×20%。筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價采取百分制計分，成績保留小數(shù)點后2位。

1.筆試：采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的綜合能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚嚂r間為120分鐘。筆試時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績在有關(guān)網(wǎng)站公布。

2.經(jīng)歷業(yè)績評價：筆試后對參考人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評價。主要評價應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況等。經(jīng)歷業(yè)績評價成績在有關(guān)網(wǎng)站公布。進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人員須在規(guī)定的時間內(nèi)向：普洱市政府法制辦公室提供相關(guān)評價證明材料(需提供材料另行通知)。根據(jù)筆試成績+經(jīng)歷業(yè)績評價成績，按照遴選職位及人數(shù)從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。

3.面試：采取綜合知識問答的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者的專業(yè)知識和應(yīng)變能力。若確定面試人選筆試成績+經(jīng)歷業(yè)績評價成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試時間、地點另行通知。面試成績在整場面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并在有關(guān)網(wǎng)站公布。若進(jìn)入面試人員出現(xiàn)自動棄權(quán)者，將按筆試成績+經(jīng)歷業(yè)績評價成績從高到低的順序遞補(bǔ)。

(四)組織考察。根據(jù)進(jìn)入面試及經(jīng)歷業(yè)績評價人員的考試總成績，按照遴選職位及人數(shù)1:1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔桑浩斩姓ㄖ妻k公室組織實施，采取到工作單位實地調(diào)查了解、本人交談等方法進(jìn)行，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。

(五)確定人選。根據(jù)考試總成績和考察情況，以遴選職位及人數(shù)1:1的比例確定擬遴選人員。經(jīng)體檢合格，報普洱市公務(wù)員局審核后，向社會公示7天。若擬遴選人員體檢不合格，則按總成績從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)辦理遴選手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關(guān)程序辦理遴選手續(xù)。對反映影響遴選的問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。對反映影響遴選的問題一時難以查實的，可暫緩遴選，待查清后再決定是否遴選。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)普洱市政府法制辦公室按照《普洱市政府法律顧問和行政調(diào)解指導(dǎo)中心2016年上半年公開遴選工作人員方案》規(guī)定，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公開遴選的有關(guān)信息通過“普洱市人民政府網(wǎng)” (http://www.pes.gov.cn)、“普洱市人力資源和社會網(wǎng)”(http://www.pers.gov.cn)、“普洱市政府信息公開網(wǎng)”(http://www.stats.yn.gov.cn)進(jìn)行公示。相關(guān)表格從上述網(wǎng)站下載。

報考人員須及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解公開遴選工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項公告。若因報考人員不及時上網(wǎng)查看而造成的后果，由報考人員本人自行承擔(dān)。

(二)公開遴選工作將嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得隨意改變和變通。

(三)相關(guān)工作人員必須遵守工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)遴選過程堅持信息、過程、結(jié)果公開，公布舉報電話，自覺接受監(jiān)督。公開遴選工作邀請普洱市政府辦公室、普洱市監(jiān)察局第一派出分局、普洱市公務(wù)員局對公開遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（責(zé)任編輯：李明）