1.報(bào)名時(shí)間從5月21日開(kāi)始，截止5月25日下午17點(diǎn)前，報(bào)名及資格初審時(shí)間為5月26日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)(管委會(huì)辦公樓218室)。

　　3.報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格初審，所需材料為：

　　(1)《長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)化工會(huì)主席報(bào)名表》1份(留原件, 請(qǐng)登錄長(zhǎng)白山管委會(huì)網(wǎng)站下載);

　　(2)本人身份證復(fù)印件1張(要求驗(yàn)原件留復(fù)印件);

　　(3)本人近期免冠彩色一寸照片2張;

　　(4)戶籍本復(fù)印件1張(要求驗(yàn)原件留復(fù)印件);

　　(5)學(xué)歷證書復(fù)印件(要求驗(yàn)原件留復(fù)印件);

　　(6)無(wú)犯罪證明(由戶口所在地派出所出具);

　　4.注意事項(xiàng)：

　　(1)應(yīng)聘人員所提供的材料必須齊全且真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，取消聘用資格。材料不齊者一概不予延期;弄虛作假情節(jié)惡劣者，追究其法律責(zé)任。對(duì)提供材料如有疑問(wèn)，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名前及早與工作人員聯(lián)系。

　　(2)經(jīng)審查合格的，確定符合條件者，將發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》。

　　(3)應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)取得聯(lián)系。

　　五、面試

　　面試工作5月28日進(jìn)行。面試工作由長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)組織。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等基本素質(zhì)。面試結(jié)束后，在面試成績(jī)60分以上人員中依總成績(jī)從到低分按職位擬聘名額等額確定參加體檢和考察的人選;面試成績(jī)低于60分的不能確定為參加體檢和考察的人選。

　　六、體檢

　　體檢由長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)該類職位考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　獲得體檢資格的報(bào)考者需攜帶本人身份證及近期1寸免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　進(jìn)入體檢范圍人員經(jīng)體檢合格后，其名單在長(zhǎng)白山管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。

　　七、考察

　　考察工作由池北區(qū)總工會(huì)和池西區(qū)總工會(huì)組織進(jìn)行，通過(guò)查閱檔案，談話了解等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。自愿放棄考察者，需在體檢名單公示之日起3天內(nèi)向長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)遞交書面報(bào)告。

　　八、公示

　　考察結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員名單。擬聘用人員名單將在長(zhǎng)白山管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。

　　公示期間，如有投訴經(jīng)查實(shí)存在問(wèn)題的，不予聘用;對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)于因報(bào)考者體檢不合格、自動(dòng)放棄體檢資格、考察不合格或在公示期間因投訴被取消聘用資格等而空缺的情況，依據(jù)面試成績(jī)按到低分的順序遞補(bǔ)報(bào)考者，并進(jìn)行體檢、考察和公示的程序，重新確定擬聘人員。

　　九、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議后，由池北區(qū)總工會(huì)和池西區(qū)總工會(huì)與擬聘用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定，簽訂書面聘用合同，聘用期限為3年，3年后仍能勝任本職工作的，將繼續(xù)簽訂聘用合同。擬聘用人員試用為3個(gè)月。

　　十、聘用人員工資待遇

（責(zé)任編輯：李明）