1、考核：考核工作由人力資源和社會局、農(nóng)委及專家組共同進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)知識、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況采取多種方式進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2、體檢：體檢人選根據(jù)考試成績和考核結(jié)果從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額，由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院組織進(jìn)行。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢所需費用由考生個人承擔(dān)。

擬聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不能聘用，所產(chǎn)生的空缺，依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從至低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示及辦理聘用手續(xù)

擬聘用人選確定后，在林口縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議者，由人社、編制部門按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為6個月(應(yīng)屆畢業(yè)生不超過1年)。試用期滿后，對不能履行崗位職責(zé)，考核不合格的取消聘用資格。聘用人員的最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得進(jìn)行工作調(diào)轉(zhuǎn)。

四、招聘紀(jì)律

嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對于在報名、考核等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用。對于在組織招聘過程中營私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律的行為要予以制止和糾正;對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立林口縣所屬事業(yè)單位公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組 長：于慈森 縣常務(wù)副縣長

成 員：王 龍 縣組織部部長

王 強(qiáng) 縣紀(jì)檢委副書記

閆 利 縣人力資源和社會局局長

蔣振新 縣編辦主任

馮立明 縣農(nóng)委主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會局。

主 任：崔敏思 縣人力資源和社會局副局長

成 員：王洪芳 縣人力資源和社會局軍轉(zhuǎn)辦干部股主任

張秀英 縣農(nóng)委人事勞資股股長

本方案由林口縣所屬事業(yè)單位公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由林口縣所屬事業(yè)單位公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：林口縣農(nóng)委所屬農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員實施方案

林口縣人力資源和社會局

2016年5月5日

（責(zé)任編輯：李明）