按系統(tǒng)要求填寫《廣西廣播電視技術(shù)中心2016年公開招聘人員基本情況表》(以下簡稱《基本情況表》)和上傳報名材料(含證照掃描件，掃描件要齊全、清晰)，同時要將填寫生成的《基本情況表》及時打印，并手寫簽名，于審核驗證時提供。

(2)請應(yīng)聘者于上述驗證時間持報名材料原件及復(fù)印件(含手寫簽名的《基本情況表》)參加審核驗證，核原件，留復(fù)印件。

審核驗證聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：黃老師　封老師

聯(lián)系電話：0771-2626406

驗證地址：廣西南寧市七星路123號廣西廣播電視技術(shù)中心人力資源部。

所需報名材料不齊全者視為放棄報名;未提供材料原件審核驗證的視為放棄報名。

應(yīng)聘人員須對所提交的報名材料的真實性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實，將取消其考試及聘用資格。

六、資格審查

1.根據(jù)崗位需要，由人力資源部對報考者各項條件進(jìn)行審查。

2.在自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站公布開考崗位、通過資格初審名單以及考試時間、地點和注意事項。 同時將資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將隨時取消其考試、聘用資格。

七、招聘方法

1.本次公開招聘采用筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

2.按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號文) 第十二條規(guī)定，符合應(yīng)聘公共管理崗位、技術(shù)研發(fā)維護(hù)崗位條件的人員，經(jīng)主管部門審核并報自治區(qū)政府人力資源與社會部門核準(zhǔn)，采取直接面試方式，其中應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)維護(hù)崗位條件的人員需進(jìn)行面試和實際操作能力測試。

3.對應(yīng)聘信息系統(tǒng)管理崗位、技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、財會崗位、天線技術(shù)維護(hù)兼駕駛員崗位、資產(chǎn)管理崗位、文秘兼檔案管理崗位、信息編輯崗位、網(wǎng)絡(luò)輿情編輯崗位、網(wǎng)絡(luò)安全員崗位等崗位的人員，需進(jìn)行筆試和面試。

4.筆試、面試由廣西廣播電視技術(shù)中心組織。

八、考試方式

(一)筆試(總分100分)

1.筆試針對招聘崗位特點主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)技能操作知識等。

2.筆試結(jié)束后，每個招聘崗位按照1：3的比例，由到低分確定進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作能力測試(報考技術(shù)研發(fā)維護(hù)崗位、天線技術(shù)維護(hù)兼駕駛員崗位)的考生。

3.筆試時間、地點、考務(wù)事項另行通知。

4.開考比例：每個招聘崗位與報名人數(shù)的比例不少于1:3才予以開考。對達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，須經(jīng)主管部門同意，報自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)后，方能開考;確實不能開考的，由人事部門確認(rèn)后及時通知報考者。

5.進(jìn)入面試的人員的姓名、成績和崗位排名，在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。

(二)面試(總分100分)

1.筆試結(jié)束后，每個招聘崗位按照1：3的比例，由到低分確定進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作能力測試的考生。個別崗位因報考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確實需要當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位主管部門審核，報自治區(qū)政府人力資源與社會部門核準(zhǔn)才能進(jìn)入面試程序。

2.經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

3.面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

4.技術(shù)研發(fā)維護(hù)崗位、天線維護(hù)兼駕駛員崗位的考生需進(jìn)行實際操作能力測試。

5.面試或?qū)嶋H操作能力測試時間另行通知。

6.面試成績當(dāng)場公布，并于當(dāng)日在單位工作區(qū)域內(nèi)公布。

7.面試考官由招聘單位、招聘單位的主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

九、總成績計算

1.考試總成績按百分制計算。

2.技術(shù)研發(fā)維護(hù)崗位采取直接面試(含結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試)方式，考試總成績按面試總成績計分，既按結(jié)構(gòu)化面試成績占40%、實際操作能力測試占60%計分;若實際操作能力測試成績低于45分(按百分制計算)的不予聘用。

3.信息系統(tǒng)管理崗位、技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、財會崗位、資產(chǎn)管理崗位、公共管理崗位、文秘兼檔案管理崗位、信息編輯崗位、網(wǎng)絡(luò)輿情編輯崗位、網(wǎng)絡(luò)安全員等崗位，考試總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計分。

4.天線技術(shù)維護(hù)兼駕駛員崗位按筆試成績占30%，實際操作能力測試占70%計分。

十、確定考核人選

根據(jù)考試總成績從到低分，按各招聘崗位1：1.5的比例進(jìn)入考核(其中，技術(shù)研發(fā)維護(hù)崗位若考生實際操作能力測試成績低于45分(按百分制計算)，不予聘用)，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、體能素質(zhì)、工作實績、崗位匹配度等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

十一、體檢、公示與聘用

1.廣西廣播電視技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。

2.擬聘人選按報考崗位及工作單位根據(jù)考試總成績從高到低錄取，若某一擬聘崗位相應(yīng)的工作單位錄取名額滿后，按該崗位擬聘人選考試總成績從高到低順序，該崗位余下的擬聘人選可對該崗位相應(yīng)空缺的工作單位進(jìn)行二次選擇，對報名時填報不服從分配的，則不予參加二次選擇;若在二次選擇工作單位中擬聘人選放棄聘用崗位，在二次選擇工作單位之后，該崗位因有聘用考生放棄等原因又出現(xiàn)空缺崗位情況，招聘單位需進(jìn)行遞補(bǔ)時，在二次選擇工作單位中已放棄聘用的考生不能再作為遞補(bǔ)人選。

3.組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)維護(hù)崗位、信息系統(tǒng)管理崗位、技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、天線技術(shù)維護(hù)兼駕駛員崗位的考生，體檢結(jié)果為色盲或紅綠色盲者，不予聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試成績由至低分依次遞補(bǔ)。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

4.在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站上對擬聘人員基本情況、擬聘崗位名稱進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，依次報主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會部門核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

十二、聘用管理

實行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

十三、相關(guān)待遇

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://117.141.112.212:8000/wb/main?xwl=gxrtbtc

原標(biāo)題：廣西廣播電視技術(shù)中心2016年公開招聘工作人員公告

廣西廣播電視技術(shù)中心

2016年4月19日

（責(zé)任編輯：李明）