4.尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序

(一)公告

通過網(wǎng)絡(luò)向社會發(fā)布選調(diào)公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年4月25日至4月29日(節(jié)假日除外)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會局人事科8樓810室(咨詢電話：0745-2732219 、傳真：0745-2712701)。

3.報(bào)名要求：

(1)考生下載《公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息，由所在單位組織人事部門審核、主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加蓋單位公章;

(2)身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件;

(3)公務(wù)員或參公人員登記表復(fù)印件(加蓋檔案管理部門公章);

(4)近期紅底免冠1寸彩照2張(含電子版);

(5)所在單位出具的無最低服務(wù)年限證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門審核屬實(shí)。

(三)資格審查

市人力資源和社會局人事科負(fù)責(zé)按照職位資格條件對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查。2016年5月4日-5日上午9：00-下午17：30給資格審查合格的，發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

(四)考試

考試分筆試和面試，均按100分制計(jì)算。綜合成績按筆試成績60%、面試成績40%的比例計(jì)算。按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

1.筆試

筆試開考比例為1：5。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力(調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力)、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對未達(dá)到開考比例的職位，因工作需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或者予以取消或核減選調(diào)計(jì)劃。

2.面試

面試開考比例為1：3。根據(jù)筆試成績從到低分確定參加面試人選。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

根據(jù)綜合成績從到低分，按選調(diào)人數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格出現(xiàn)空缺，按綜合成績排名從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

(六)考察

體檢合格，即確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及報(bào)考資格條件?？疾觳缓细裾撸淳C合成績從到低分依次遞補(bǔ)?？疾飙h(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)相關(guān)證明材料弄虛作假的，直接取消選調(diào)資格，按綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格，經(jīng)市人力資源和社會局黨組研究，確定擬選調(diào)人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。

(八)試用和調(diào)動(dòng)

公示無異議后，擬選調(diào)對象試用期3個(gè)月，辦理借調(diào)手續(xù)。試用期滿合格者按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格者返回原單位工作。

其他未盡事宜，由市人力資源和社會局公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解釋。

公務(wù)員公開選調(diào)工作由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)綜合管理和監(jiān)督檢查，本次公開選調(diào)全過程接受社會各界監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0745-2865409(市人力資源和社會局紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：懷化市人力資源和社會局機(jī)關(guān)及局屬參公單位公開選調(diào)工作人員的公告

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懷化市公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

懷化市人力資源和社會局

2016年4月15日

（責(zé)任編輯：李明）