(4)筆試成績公布：報考人員可登陸河池人才網(www.hcrc.net.cn)查詢。

(5)合格分數(shù)線確定：筆試合格分數(shù)線由河池市人力資源和社會局統(tǒng)一劃定。

成績查詢、公布筆試合格分數(shù)線時間：2016年6月20日前。

(二)面試

1.面試入圍人選資格審查

⑴免筆試崗位

報考免筆試的崗位，計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)達不到1:3比例(含1:3)的崗位，免筆試，按實際報名資格審查合格繳費人數(shù)確定面試人選。計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)超過1:3(不含1:3)比例的崗位，須參加筆試作篩選，筆試不劃定分數(shù)線，筆試成績記入總成績，按筆試總成績從到低分1:3比例確定面試人選。

⑵筆試崗位

招聘單位根據計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定進入面試范圍的人選。

招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，又確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會部門審核，報河池市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。招聘崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

⑶筆試成績并列

比例內末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

招聘單位負責通知進入面試范圍人選將報名申請材料傳真或配送給招聘單位進行面試資格審查。同時，還應以電話或手機短信等形式確認。

進入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證(2016年應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。

報考定向招聘“服務基層項目”人員、“1999-2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”崗位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務情況證明》。

此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：①參加“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”項目的，要提供自治區(qū)級教育行政主管部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務證書”;②參加“三支一扶”計劃項目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書;③參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表;④參加“大學生村官(黨建組織員)”項目的，要提供由縣級以上組織、人力資源和社會部門出具的相關證明材料。

報考定向招聘“部隊退役士兵”崗位的面試入圍人選，還需提供縣級以上民政部門出具的《情況證明》。

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，由資格審查主管部門報河池市人力資源和社會局同意后取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

面試資格審查時間、打印《報名登記表》時間以實際發(fā)布的面試資格審查公告為準。

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由河池市人力資源和社會局在河池人才網上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。

3.面試資格復審

面試前，各縣(市、區(qū))人力資源和社會部門和招聘單位要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。2016年應屆普通高校畢業(yè)生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，應提供所在出具的相關證明材料。原則上，2016年應屆普通高校畢業(yè)生2016年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書原件的，作為自動放棄聘用處理。

面試資格復審的時間：原則上在面試前的3天內進行。

4.面試時間地點

面試時間、地點由河池市人力資源和社會局統(tǒng)一確定。具體時間、地點見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣(市、區(qū))人力資源和社會部門負責發(fā)放。

面試時間：2016年7月底前。

5.面試方式

面試將采取結構化面試或者結構化面試+實際操作能力(專業(yè))測試的方式進行。

各個崗位具體的面試方式以實際公布的面試公告為準。

6.面試成績

結構化面試滿分為100分，面試成績60分為合格;實際操作能力(專業(yè))測試滿分為100分，面試成績60分為合格。

(1)采取結構化面試的崗位，面試總成績=結構化面試成績。

(2)采取結構化面試+實際操作能力(專業(yè))測試的崗位，面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力(專業(yè))測試成績×50%。

面試總成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

7.面試組織管理

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

8.面試成績應在面試結束當天公布。

(三)考試綜合成績確定

綜合成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試總成績

六、考察和體檢

招聘單位根據招聘崗位人數(shù)，按報考人員的綜合成績由至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。

筆試崗位(含參加筆試篩選的崗位)綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試總成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選。

免筆試崗位(不含參加筆試篩選的崗位)、工勤崗位綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績相同時，須面試加試，以加試成績高的確定為人選。

報考者不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報經河池市人力資源和社會局批準取消崗位招聘計劃。

（責任編輯：李明）