進入資格復審的考生須關(guān)注復審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由本人承擔。

九、面試及考試成績計算

(一)面試人員確定：面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復審合格人員，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試兩種方式進行。

1、招聘職位“其他資格條件及說明”中要求進行專業(yè)測試的面試人員，面試方式采取專業(yè)測試，由各招聘單位及其主管部門提出專業(yè)測試方案，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后，由招聘單位(主管部門)組織實施。專業(yè)測試時間和地點由招聘單位(主管部門)另行通知。

2、除招聘職位“其他資格條件及說明”中要求進行專業(yè)測試外的面試人員，均實行結(jié)構(gòu)化面試。面試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點另行通知。

(三)考試成績計算：

考試總成績實行百分制，筆試成績加上加分占50%，面試(專業(yè)測試)成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

考試總成績=(筆試成績+加分)÷3×50%+面試成績×50%

考試總成績50分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。

十、體檢

體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績依照到低分順序，按照計劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(不含加分)高的考生進入體檢，若筆試成績(不含加分)還相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。

體檢參照貴州省2016年公務(wù)員錄用體檢標準及規(guī)定程序進行，體檢醫(yī)院由“市直招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對象。由各主管部門(招聘單位)具體負責本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個人檔案、實地走訪等方式進行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料并按時送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導和督促。

在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4、不符合招聘對象，或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。

5、考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于9月30日前提交學歷學位證書)。

6、其它經(jīng)銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會局網(wǎng)”進行為期7個工作日的公示。

(二)聘用審批

公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)佐證材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會局進行合同鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期。

十三、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實，對考生取消聘用資格，對招聘工作失職、瀆職和違紀的相關(guān)人員給予相應(yīng)紀律處分。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個招聘過程，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

(二)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。

(三)本《招聘簡章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。

(四)聯(lián)系方式

1、招聘咨詢電話：

0856-5211751(銅仁市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科)

0856-5221574(銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>)

2、網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0856—5585971

3、招聘監(jiān)督電話：0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會局紀檢監(jiān)察室)

原標題：銅仁市市直事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員簡章

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2016年銅仁市直其他事業(yè)單位招聘工作人員職位及資格條件一覽表

2016年銅仁市市直其他事業(yè)單位招聘工作人員報名信息表

2016年銅仁市市直其他事業(yè)單位招聘工作人員加分申請表

銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

2016年4月8日

（責任編輯：李明）