2、面試內容及成績

面試內容包括面談和實操(授課或技能實踐等)兩個環(huán)節(jié)，均采用百分制，其中面談成績占面試成績的70%，實操成績占面試成績的30%。環(huán)節(jié)先后順序由用人單位依據(jù)其自身需求決定，前一環(huán)節(jié)成績低于70分的，不得進入后一環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)成績低于70分的，均不予錄用。

(二)總考核成績

免筆試人員的面試成績占總考核成績的，總考核成績低于70分者，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

(三)體檢

按總考核成績高低順序以1：1的比例確定體檢對象。體檢依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績高低順序替補其他人選。在一個月內不能得出合格結論的，用人單位可根據(jù)實際情況按總考核成績高低順序替補其他人選。

(四)考察

按《轉發(fā)中共省委組織部、省人力資源和社會廳關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)的通知》(穗人社發(fā)[2010]172號)要求，對體檢合格的擬錄用人員進行考察?？疾觳缓细竦模坏眠M入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績高低順序替補其他人選。

(五)公示

擬錄用人員名單在廣州市人力資源與社會局網(wǎng)站公示7個工作日。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議人員按上級有關規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。

應聘時暫時沒有取得學位證書的應屆畢業(yè)生必須在本招聘年內取得學位，否則用人單位有權取消其錄用資格。

持有省外專業(yè)技術資格的報考人員須按廣州市人力資源和社會局《關于做好省外來穗人員專業(yè)技術資格確認工作的通知》(穗人社函[2011]335號)辦理專業(yè)技術資格確認手續(xù)，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。未通過專業(yè)技術資格確認前暫按低一級層次專業(yè)技術資格崗位聘用。

(七)遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照總考核成績從高到低順序依次替補其他考生。

1、應聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2、擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3、擬聘人選放棄聘用的;

4、未在規(guī)定的報到時間內報到的;

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、其他

(一)凡受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，違反計劃生育政策的人員，不接受其報名申請。

(二)在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(三)報名及咨詢：根據(jù)報考崗位，聯(lián)系所在單位人事部門，聯(lián)系方式見附件4。

(四)監(jiān)督部門及電話：見附件4。

原標題：廣州醫(yī)科大學系統(tǒng)2016年第五批公開招聘公告

點擊下載>>>1-4.zip

1、廣州醫(yī)科大學系統(tǒng)2016年第五次公開招聘人員崗位需求表.xls

2、廣東省考試錄用公務員專業(yè)目錄(2015年版).xls

3、授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(僅含專業(yè)學位代碼).xls

4、廣州醫(yī)科大學系統(tǒng)人事部門及監(jiān)督部門聯(lián)系方式.doc

廣州醫(yī)科大學人事處

2016年4月6日

（責任編輯：李明）