(五)筆試

筆試于4月中旬進(jìn)行，內(nèi)容包括黨和國家的方針政策、政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科技基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、縣情縣力等。主要測試應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。筆試實(shí)行百分制。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從到低分按照面試人選與選拔名額6:1的比例確定面試人選。

(六)面試

面試于4月中旬進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力、分析解決問題能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力以及對報(bào)考職位的適應(yīng)程度。面試實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例換算考試成績，從到低分按考察人選與選拔名額4:1的比例確定考察人選。確定的考察人選以平等資格進(jìn)入組織考察。主動(dòng)放棄面試的，面試成績按“0”分計(jì)算。

(七)組織考察

縣委組織部派出考察組，對考察人選進(jìn)行履歷業(yè)績分析、民主測評、綜合評價(jià)等全面考察。

1.履歷業(yè)績分析。對考察人選，圍繞學(xué)歷層次、擔(dān)任職務(wù)、工作經(jīng)歷、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面開展履歷業(yè)績分析。

2.民主測評。組織召開本單位干部職工會(huì)議，采取民主測評、德的專項(xiàng)考察、個(gè)別談話等方式，對考察人選思想品德、工作能力、敬業(yè)精神、工作業(yè)績、紀(jì)律作風(fēng)等方面進(jìn)行調(diào)查了解和評價(jià)計(jì)分。

3.綜合評價(jià)。由考察組全體成員集體研究，對考察人選德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析和量化評價(jià)。

(八)匯總分析

考察結(jié)束后，由考察組按照單位黨組織推薦意見占40%、履歷業(yè)績分析占20%、民主測評占20%、考察組綜合評價(jià)占20%的比例，對考察人選進(jìn)行量化評分和綜合分析，并根據(jù)人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才的原則，提出初步使用建議，報(bào)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究，提出各公選職位任用建議。其中,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的司法所干部和食藥監(jiān)所干部，只能在本系統(tǒng)內(nèi)設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層崗位上任職;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建辦主任任職人選必須有兩年以上的黨齡。堅(jiān)持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”的競爭選拔導(dǎo)向，各職位任用建議人選不受考察人選報(bào)考職位意愿的限制。

(九)縣委討論決定

縣委常委會(huì)議聽取公選領(lǐng)導(dǎo)小組工作匯報(bào)，研究討論各職位擬任人選建議方案，并進(jìn)行表決，形成任用決定。

(十)辦理任職手續(xù)

縣委常委會(huì)決定擬任人選后，通過新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次安排工作。

六、組織實(shí)施

公開選拔工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭組織，縣編辦、人社等部門配合實(shí)施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局對干部選拔任用工作中執(zhí)行干部工作紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0936-5520650

監(jiān)督電話：0936-5520666 　 (縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

12380　　　　(組織系統(tǒng)專用舉報(bào)電話)

13014112380 (組織系統(tǒng)專用舉報(bào)短信)

原標(biāo)題：臨澤縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部公告

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1.臨澤縣選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部報(bào)名登記表.rar

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中共臨澤縣委組織部

2016年3月31日

（責(zé)任編輯：李明）